概念: 遡及および支給コンポーネントの資格
これらの要因は、遡及処理における支給コンポーネントに対する従業員の資格に影響を与える可能性があります。
有効日の設定
控除の "遡及
中に再計算する"
設定と支給の " 遡及中に再計算しない"
設定は、有効日済みです。支給コンポーネントの遡及設定を変更するには、新しい有効日を追加します。これを行わない場合、従業員の "遡及処理最早日" (NRPPT) の日付に関係なく、すべての設定変更がすべての期間に適用されます。新しい有効日を追加する際は、以下が可能です。- 対象の時間枠の支給または控除の "遡及中に再計算する"設定をリセットする。
- NRPPT の日付を進展させて、従業員のイベントがどの程度遡って処理されるかを制限します。
前期の支給コンポーネントを処理する際、支給コンポーネントの定義が適切な有効日に基づいて評価されます。
支給コンポーネントを処理する前に遡及的な変更が処理されないように、NRPPT の日付を変更することができます。
支給コンポーネントの資格
遡及支給計算で前期の支給コンポーネントが処理される際、以下が評価されます。
- 支給コンポーネントの有効日時点での従業員の資格条件。
- 遡及イベントの有効日に基づく従業員データ。
- 期間における支給コンポーネントのステータス (アクティブまたは非アクティブ)。
"遡及計算" の
設定に関係なく、以下を更新すると遡及差額が処理されます。- 従業員の資格条件
- 支給コンポーネントのアクティブまたは非アクティブなステータス。
支給コンポーネントが遡及的に再計算されるように設定する際は、同様に遡及的に再計算される他の支給コンポーネントのみを参照することをお勧めします。この設定により、過去の期間を計算する際に、遡及で正しい金額が使用されるようになります。例: 支給で "遡及
中に再計算しない"
チェックボックスをオフのままにしている。別の支給を参照するには、チェックボックスをオフにして 1 を選択します。控除を参照するには、"遡及中に再計算"
をオンにして "1" を選択します。"テナント設定の編集 - 給与
計算" タスクで "遡及差額の自動処理を無効化" フィールドを設定すると、給与計算で遡及入力を処理する際に、"非アクティブ"
タブの支給コンポーネント設定を使用できます。- 例: 従業員の資格条件に対する変更による影響
- 1 月に車両手当の支給を受ける資格を得るには、社員が市 1、市 2、または市 3 で勤務している必要があります。2 月の初めに、従業員の資格ルールを変更しました。社員が車両手当を受け取るには、市 1 または市 3 で勤務している必要があります。変更を行うには、新しい有効日付きの定義を作成します。2 月に、市 2 に勤務する N My は、1 月に遡って適用される 100 台分の車両手当を受け取りました。3 月に遡及支給計算を実行したとします。定義の有効日が 2 月であるため、1 月の車両手当の支給については差額が生成されません。有効日を指定せずに支給コンポーネント定義を編集すると、遡及処理時に社員の支給に影響を与える可能性があります。資格条件を変更した場合は、特に影響を受けます。1 月2 月3 月ルール市 1、市 2、市 3 で勤務している必要があります。有効日付きの変更: 市 1 または市 3 で勤務している必要があります。市 1 または市 3 で勤務している必要があります。イベント市 2 のナンシーでは、1 月に車両手当が有効になります。遡及実行。遡及差額ゼロ。
- 例: 従業員データの変更による影響
- 賞与の支給対象はフルタイム社員に限る。MonWorker は 1 月にフルタイムの社員で、2 月に有効日を付けてパートタイムに切り替えました。3 月に、1 月のモ計画に 1000 の賞与を入力します。Monica は遡及イベントの発生時にフルタイム勤務だったため、資格要件を満たしています。遡及支給計算により、支給に 1,000 の遡及差額が作成され、当期で Monica に支払われるようになります。1 月2 月3 月ルールフルタイム社員の賞与。フルタイム社員の賞与。フルタイム社員の賞与。イベントMonica はパートタイムに切り替えました。
- Monica の賞与を入力します。
- 遡及実行。
遡及差額1000. - 例: 支給コンポーネントのアクティブまたは非アクティブなステータスの変更による影響
- Global Modern Services (GMS) では、3 月から有効になる新しい健康保険プランがあります。3 月に、以前の医療プランの控除を非アクティブ化しました。また、控除定義で "遡及中に再計算"チェックボックスをオフのままにします。以前の医療プランの控除は、毎月 50 でした。Alex は 1 月に 1000 の賞与を受け取りました。遡及的な変更がサポートされるようになったことで、遡及支給計算を当期 (3 月) に実行します。遡及支給計算により、以下の遡及差額が生成されます。
- 1 月と 2 月の控除に対する払戻しとして 50 × 2。資格についてすべての支給コンポーネントが考慮されるためです。
- 賞与に 1,000。
1 月2 月3 月ルール50 の医療プラン控除。50 の医療プラン控除。50 の医療プラン控除。イベントAlex は賞与を受け取ります。- 以前の医療補償プランの控除を非アクティブ化する。
- Alex の賞与を入力します。
- 遡及実行。
遡及差額50 + 50 + 1000 = 1100
支払日時点の福利厚生プランと補償範囲/負担分
遡及支給計算では、終了日が遡及イベントの有効日以降である支給期間が処理されます。福利厚生プランを支給コンポーネントにマッピングする際に、
"支払日時点での福利厚生の補償範囲/福利厚生"
チェックボックスをオンにして、控除開始日の適用方法を定義できます。"支払日" 時点での "補償範囲/福利厚生"
を選択した場合、以下のようになります。- 支給計算では、支給期間の終了日ではなく、控除開始日と支払日が比較されます。
- 遡及支給計算では、支給期間の終了日を使って処理する遡及期間が決定されます。検討期間の範囲外にあるイベントは含まれません。
例: 給与計算を隔週で実行し、1 月 1 日から 1 月 15 日までの支給期間を完了しているとします。その期間の支払日は 1 月 18 日です。会社での福利厚生の補償開始日は 1 月 1 日とします。福利厚生プランにマッピングされている控除で
、"Coverage/Cost On Payment Date"
を選択します。1 月 16 日付けで有効になる福利厚生の変更を入力しました。遡及を実行すると、以下のようになります。- 遡及イベントに基づいて、1 月 15 日から 1 月 31 日までの期間を考慮します。
- 控除マッピングや支払日に関係なく、遡及期間外に該当するイベントが考慮されない。
実行カテゴリでの支給コンポーネントの追加および削除
遡及支給計算では、前期に処理された実行カテゴリと支給グループについて遡及用に設定されたすべての支給コンポーネントが再計算されます。これらの支給コンポーネントには、元の計算後に追加または削除した支給と控除が含まれます。
- 追加された支給コンポーネント: 遡及処理により、従業員が前期に資格要件を満たしている場合に、支給コンポーネントが追加されます。
- 削除された支給コンポーネント: 遡及処理すると、前期の支給について最初に解決された値を反映して、負の差額が生成される場合があります。あるいは、特定の日付で支給と控除を非アクティブ化し、実行カテゴリ定義に維持することもできます。