ステップ: 給与計算処理の設定
支給と控除を作成します。
会社の給与計算履歴を Workday にロードする前に、情報を保持し、給与計算を計算するための構造を作成します。この設定によって、支給する対象、支給内容、社員への支給時期に関するルールが定義されます。
- "テナント設定の編集 - 給与計算" タスクにアクセスし、Workday 給与計算のライセンスがある国と、Workday 給与計算を使用する予定の国を選択します。
- 期間スケジュールは、毎週、隔週、毎月など支給頻度に基づいて支給期間をグループ化します。これらの情報により、各支給期間の開始日、終了日、支給日が特定されます。
- 定期実行や賞与実行などの実行タイプで社員が満たさなければならない条件を指定し、処理する支給と控除を特定します。
- 支給グループの設定 をクリックし、それに従業員を割り当てます。支給グループは、給与計算の処理とレポートのために従業員を集計します。受動イベント ルールでは、支給グループの実行カテゴリとそれに対応する期間スケジュールが特定されます。
- Payroll for France の場合は、従業員タイプを事前設定済みの給与計算にマッピングします。参照 人材配置情報を給与計算にマッピング (FRA)。
- (任意) 以下のような "給与計算" ダッシュボードを設定します。
- 給与計算コンプライアンスの更新: コンプライアンスの更新をすばやく視覚的に把握できます。
- 支給サイクル コマンド センター: 支給サイクルの準備から処理、完了後の処理まで、支給サイクルの各フェーズに必要な情報にすばやくアクセスできます。
- 支払: 給与明細の社員セルフサービスの設定に応じて、社員が自分の支払を理解し、最近の給与明細を含む共通の給与計算情報にアクセスできるようにします。
- Payroll for France では、"支払" ダッシュボードの"最近の給与明細"ワークレットの使用は推奨されません。
"ダッシュボードの管理"タスクで"給与"を検索すると、給与計算に使用できるダッシュボードの完全なリストを表示して設定できます。ステップ: ダッシュボードとランディング ページの設定を参照してください。 - "Tenant Analyzer"タスクにアクセスして、Workday の推奨事項に基づいて給与計算の設定を確認します。