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最終更新: 2026-03-13
設定の考慮事項: 給与計算ダッシュボード

設定の考慮事項: 給与計算ダッシュボード

このトピックを、給与計算ダッシュボードの設定と使用をプランニング際の決定に役立てることができます。以下について説明します。
  • 設定する理由
  • Workday のその他の部分への適合
  • 下流への影響と製品間インタラクション
  • セキュリティ要件とビジネス プロセス設定
  • 実装前に考慮しておく質問事項と制限事項
設定の全詳細については、タスクの詳細な説明を参照してください。

機能の概要

給与計算ダッシュボードでは、給与計算データとアクション可能なアイテムを 1 か所に統合します。Workday、以下の事前設定済みダッシュボードを提供しています。
  • Pay Cycle Command Center: 1 つまたは複数の支給期間の給与計算データをレビューおよび管理します。
  • 給与計算コンプライアンス アップデート: コンプライアンス アップデートをレビューする場合。
  • 支払: 従業員が自分の給与計算データにアクセスできるようにする。
  • Payroll for France、 DSNコマンド センターの場合: 生成された DSN の管理と追跡、報告された給与計算データの確認、 DSNタスクへのアクセス。
  • 給与計算 - カナダおよび米国の場合、給与計算年度末: 一般的な年度末タスクにアクセスし、過去の統計と年度末フォームをレビューし、年度末ビジネス プロセスを実行する。
また、カスタム ダッシュボードを必要な数だけ作成できます。

業務上のメリット

給与計算ダッシュボードを使用すると、以下を行うことができるため、業務効率が向上し、時間の節約になります。
  • 給与計算の戦略的な傾向とメトリクスをレビューし、アクションを必要とする問題を特定します。
  • 自分に最も関係のあるタスクとレポートを 1事業地で実行できます。
  • 給与計算プロセスの概要を用いて、会社の給与計算ステータスをすばやく評価。
  • 提供されているコンプライアンス アップデートおよび将来のコンプライアンス アップデートを 1 つの事業地でレビューできます。
  • 社員セルフサービス (ESS) を使用して、従業員が給与計算を処理し、答えを検索ことができるようにする。支払パートナーに質問する必要はありません。

ユース ケース

給与計算ダッシュボードを使用すると以下のことが可能です。
  • 支給期間を比較して、給与計算結果に一貫性があることを確認します。
  • 傾向の追跡、支給コンポーネントのドリルダウン、異常値の調査を行う。
  • 給与に影響するコンプライアンス アップデートを計画し、従業員に事前に通知したり、質問に対処したりする。
  • 支給結果を従業員数と照合調整します。
  • 仮勘定に該当する金額を追跡する。
従業員が "支払" ダッシュボードを実行して、以下を理解できるようにします。
  • 総支給額からの手取り額の計算が同じで、休日手当が異なる理由
  • 税または任意控除をどれだけ拠出するか。
  • 報酬変更を確定します。

考慮すべき質問事項

質問
考慮事項
パートナーが給与計算を処理できるのはどの国ですか？
各ダッシュボードに、国別および支払パートナーへの関連性別に表示するフィールドを事前設定できます。例: 特定の実行カテゴリと支給期間を表示できます。
支払パートナーが自分のダッシュボードを設定するためのアクセス権を付与することもできます。
Workdayホームページにはどのような情報を表示しますか？
以下のようにホームページを設定して、業務効率を向上させることができます。
  • 表示するワークレットをロールごとに選択中。
  • "ホームページ コンテンツの設定
    " タスクを使用して、既存のワークレットの名前を変更する。
  • ダッシュボードを使用頻度別にグループ化する。
給与計算を実行する際にどのようなデータを確認しますか？
"Pay Cycle Command Center"ダッシュボードには、各処理フェーズに関連する給与計算データの概要を提供する事前設定済みワークレットが含まれています。以下が可能です。
  • 支給期間間の傾向を比較し、異常値を特定する。
  • 給与計算結果のステータスを確認し、ドリルダウン。
  • 支給と控除の遡及差額のレビュー。
  • 各勘定科目の借方と貸方の金額をレビューします。
  • 給与計算結果と支払を照合調整する。
カスタム レポートのデータを表示するカスタム ワークレットを設定することもできます。例:
"Payroll Input Not Processed
 " レポートをコピーして、"Pay Cycle Command Center " ダッシュボードに表示されるように設定できます。
給与計算処理タスクをどのように把握していますか？
"Pay Cycle Command Center"ダッシュボードには、給与計算処理フェーズ別にグループ化されたタスクとレポートへのアクセスを提供する事前設定済みワークレットが含まれています。例:
  • 遡及支給計算の実行や給与計算入力の一括インポートなどの準備。
  • 給与計算の実行と完了、給与計算結果を監査するためのレポートの実行などの処理。
  • 会計処理の実行や決済実行の作成など、タスクの完了を計上する。
  • 支給グループの割当や国別の税オプションの追加など、従業員データの管理
"Pay Cycle Command Center " ダッシュボードを編集か、組織のニーズに合わせてカスタム ダッシュボードを作成することができます。例: 以下のようにできます。
  • 使用状況に基づいてタスクとレポートを並べ替えたり、グループ化したりする。
  • ワークレットを追加または削除する。
  • スタンダード レポートとカスタム レポートをワークレットとして設定する。
  • 規制関連ドキュメントなどの外部リンクを追加する。
  • 条件ルールに基づいて、特定のグループのお知らせとメニューを追加する。
給与計算コンプライアンスの更新についてどのように学びますか？
"給与計算コンプライアンス アップデート" ダッシュボードには、給与計算の国のコンプライアンス情報が用意されており、以下のリストが表示されます。
  • 税と裁判所命令または源泉徴収命令に関連する更新が提供されています。これは設定済みの支給コンポーネントを変更する必要があるかどうかを評価のに役立ちます。例: 給与計算結果が変更されていない場合、課税対象控除を新規作成する必要があることが示されます。
  • 税および裁判所命令または源泉徴収命令に関連する未完了の更新。影響を受ける従業員の規模に基づいて、影響を受ける従業員へのコミュニケーションを計画するのに役立ちます。
  • ルックアップ テーブルと最低賃金に関連する更新。
各更新をドリルダウン、影響を受ける従業員、支給コンポーネント、有効日をレビューできます。
複数の国について給与計算を処理する場合は、税年度の日付の差異を考慮して、国ごとに異なる事前設定の有効日を設定することを検討してください。
規制対応レポートの要件は何ですか？(カナダ、フランス、米国)
Payroll for France を使用している場合は、 "DSNコマンド センター" ダッシュボードを設定して以下を実行できます。
  • 生成された DSN を管理および追跡します。
  • 報告されている給与計算データ ()を確認してください。
  • Workdayで関連するDSNタスクにすばやくアクセスします。
カナダおよび米国の給与計算の場合、"給与計算年度末" ダッシュボードを設定すると、以下に簡単にアクセスできるようになります。
  • 年度末タスクをルーティングする。
  • 年度末フォームの現在の見積。
  • 過去の年度末フォーム統計データ。
  • 年度末のビジネス プロセス。
  • ビジネス プロセスと年度末フォームのステータス、および次のステップを担当する担当者の名前
従業員が使用できる情報は何ですか？
"支払" ダッシュボードには、事前設定されたワークレットが含まれており、従業員が ESS 経由でアクセスして以下を表示できます。
  • 給与明細と支払日。
  • 2 つの支給期間における支給と控除の比較。傾向を特定し、給与配分をレビューします。
  • 従業員の給与明細で設定された過去 3 か月間の支給履歴。
  • 過去 3 か月間の支給と控除の履歴。
ダッシュボードには、過去 3 か月間の給与計算結果がある従業員の支給コンポーネントまたは支給履歴の結果のみが表示されます。
定型タスクは、ビジネス ニーズに基づいて "支払" ダッシュボードに追加できます。例: 従業員が以下を行えるようにできます。
  • 任意控除を選択する。
  • 休暇を申請する。
  • 支払オプションの更新。
  • オンデマンド支払のリクエスト (米国)
給与計算を外部で処理する場合、積集合型セキュリティ グループを設定して、ダッシュボードへのアクセス権をWorkday社員に制限できます。
このダッシュボードを設定して、従業員が以下を選択できるようにすることができます。
  • 表示する国複数の国にいる従業員には、Workdayで主ジョブの国が表示されます。
  • 表示する支給と控除。例: 基本給と賞与または時給および時間外手当を加えたもの。

推奨事項

給与計算管理ダッシュボードにアクセスする前に、ダッシュボードに最新のデータが表示されていることを確認します。
  • 継続的な給与計算を設定し、自動ピッキング先を有効にして、計算を一時停止するステップを保存します。
  • 給与計算にすべての更新が含まれるようにするには、インテグレーションを確認し、給与計算をすべて再計算します。
週に 1 回以上、通常の給与を処理する前に、"Payroll Compliance Updates"ダッシュボードにアクセスして、コンプライアンス変更を計画します。
ESS を最適な状態でサポートするために、"支払"ダッシュボードを設定する際には以下を行います。
  • "最近の給与明細"
    および
    "期間の比較"
    のワークレットサイズを 1 倍に設定します。
  • "支給/控除の履歴"
    および
    "支払履歴"
    のワークレットサイズを 1 倍に設定します。特に、週単位または隔週の支給期間において、支給結果がより多い従業員向けです。
  • プロキシ アクセスを使用してWorkdayにサインインし、表示されるレイアウトとデータを確認します。

要件

影響はありません。

制限事項

"支払"ダッシュボードの "タイム トラッキング" ダッシュボードなどの機能横断型レポートにはアクセスできません。

テナント設定

"テナント設定の編集 - 給与計算
"タスクで以下を設定します。
  • ダッシュボードで選択可能なデフォルトの国。
  • "支払" ダッシュボードを使用した ESS の給与明細オプション

セキュリティ

ドメイン
考慮事項
"System"業務分野の
"Business Process Administration"
および "
Manage: Business Process Definitions"
(カナダ、米国)
"給与計算年度末" ダッシュボードから年度末のビジネス プロセスを実行できるようになります。
"Core Payroll"業務分野の "
Management Dashboard: Pay Cycle Command Center"
ユーザーが "Pay Cycle Command Center"ダッシュボードにアクセスできるようにします。
"USA Payroll"業務分野の
"Management Dashboard: Payroll Year End"
 。
ユーザーが "給与計算年度末" ダッシュボードにアクセスできるようにします。
"CAN Payroll"業務分野の
"Management Dashboard: Payroll Year End"
 。
ユーザーが "給与計算年度末" ダッシュボードにアクセスできるようにします。
"System"業務分野の
"Manage: All Custom Reports
 "
ダッシュボードを使用しているオーナーに関係なく、ユーザーがカスタム レポートにアクセスできるようにします。
"FRA Payroll"業務分野の "
Process: DSN (Run) - FRA"
ユーザーが"DSNコマンド センター" ダッシュボードにアクセスできるようにします。
"System"業務分野の
"Security Configuration
 "
ユーザーがプロキシ アクセスポリシーを管理し、"支払" ダッシュボードのレイアウトを確認できるようにします。
"Core Payroll"業務分野の
"Self-Service：My Pay Dashboard"
ユーザーが ESS を介して "支払"ダッシュボードにアクセスできるようにします。各セルフサービスタスクには、適切なセキュリティ アクセス権が必要です。例: 給与明細を表示および印刷するには、"Core Payroll"業務分野の
"Self-Service: Payroll (My Payslips)"
ドメインを設定します。
"System"業務分野の "
Set Up: Tenant Setup: Worklets"
ユーザーがダッシュボードを設定できるようにします。
"Core Payroll"業務分野の "
Set Up: Payroll (Taxes View)"
ユーザーが "Payroll Compliance Updates"ダッシュボードおよび税に関連するその他のデータにアクセスできるようにします。

ビジネス プロセス

ダッシュボードにタスクを追加して、ビジネス プロセスを開始ます。例:
"休暇の申請
" ビジネス プロセスのタスクを"支払" ダッシュボードに追加できます。
Payroll for the US の場合は、"Payroll Year End " ダッシュボードからのみ
"W-2 Year End Process"
ビジネス プロセスを実行できます。
Payroll for Canada では、"Payroll Year End " ダッシュボードから以下の年度末ビジネス プロセスのみを実行できます。
  • RL-1 年度末プロセス
  • T4 年度末プロセス

レポート

レポートまたはダッシュボード
考慮事項
"カスタム レポート例外 (オーナー別)"
レポート
ワークレットとして有効化しているがダッシュボードでは使用できないレポートにおける、例外を特定してトラブルシューティングします。
"グローバル ライブラリ"
レポート
このレポートを "Pay Cycle Command Center" ダッシュボードと "Payroll Compliance Updates" ダッシュボードに追加して、サンプル設定と一般的なコンプライアンス要件を表示します。Workday、このレポートに以下の 2 種類の設定が用意されています。
  • Workdayが提供し、管理する法定ガイダンスの設定。例: 州の最低賃金、税計算、源泉徴収と裁判所命令のデータ、住所と氏名のフォーマットなど。
  • サンプル設定。
"ダッシュボードの管理
" レポート
カスタム ダッシュボードを作成し、事前設定されたダッシュボードを追加して編集。
"給与計算コンプライアンス アップデート ドキュメント
" レポート
このレポートを "Payroll Compliance Updates " ダッシュボードに追加して、 Workdayで国ごとのコンプライアンス アップデートを確認します。このレポートには、外部規制サイトへのリンクが含まれています。
"決済" ダッシュボード
金額による未決済の給与支払など、組織内の決済アクティビティをレビューします。

インテグレーション

従業員が外部支給グループに属している場合、以下の方法で "支払" ダッシュボードに外部支給データを表示できます。
  • サードパーティ給与計算の対応するドメインを有効にする。
  • "External Payroll Documents"
    インテグレーションおよび "
    External Payroll Results Inbound"
    インテグレーションを使用する。
例: 外部支給結果、給与明細、税務書類。

関連性のある機能

機能
考慮事項
遡及支給計算
Workday員に給与計算アクティビティがない過去の期間の退職または採用について遡及を実行すると、それらの期間の支給結果はゼロになります。"ESS Pay " ダッシュボードには、これらの遡及イベントに関連付けられた給与明細が非表示になります。
タスクとレポート
Workday 提供のダッシュボードまたはカスタム ダッシュボードでは、以下を追加できます。
  • 任意または必須のワークレットとしてのレポート。
  • タスク (クイック アクセス用のメニュー アイテムとして使用)。
例:
"Payroll Audit Exception Summary
 " レポートを "Pay Cycle Command Center " ダッシュボードのワークレットとして設定できます。設定後、ステータスと重要度の値をドリルダウン、個々の例外検証の詳細を確認できます。
Workday が提供する Touchpoints Kit とリソースは、テナント内の構成の関係を理解するのに役立ちます。詳細は、 Workday CommunityのWorkday Touchpoints Kit を参照してください。