ステップ: 後継者育成の設定
後継者育成は、組織の重要なポジションの候補者を特定するのに役立ちます。候補者について、ポジションへの異動の即応性レベルおよびその他の属性を、後継者育成プランと後継者プールの中で追跡できます。
- "即応性の管理"タスクにアクセスします。後継者育成プランに対して識別されたポジションに異動するための候補者の即応性を定義するコードを作成します。セキュリティ: "Talent Pipeline" 業務分野の "Set Up: Succession" ドメイン
- (任意) オプション フィールドを非表示または必須にします。"Talent Pipeline" 業務分野のタスクとレポートから削除するフィールドを選択します。
- (任意)"後継者育成プランの設定の管理"タスクにアクセスします。候補者の追跡、社外候補者、スキルを含める後継者育成プランを設定します。セキュリティ: "Talent Pipeline" 業務分野の "Set Up: Succession" ドメイン
- (任意) ビジネス プロセスを編集します。"タレントから従業員を削除" ビジネス プロセスを設定して、退職した従業員が後継者プールと後継者育成プランから自動的に削除されるようにします。
- (任意) ビジネス プロセス セキュリティ ポリシーを編集します。"タレントから従業員を削除" ビジネス プロセス セキュリティ ポリシーを設定します。
- (任意) 処理待ちのセキュリティ ポリシーの変更をアクティブ化します。