ステップ: 後継者育成の設定
後継者育成は、組織の重要なポジションの候補者を特定するのに役立ちます。候補者について、ポジションへの異動の即応性レベルおよびその他の属性を、後継者育成プランと後継者プールの中で追跡できます。
- "即応性の管理"タスクにアクセスします。後継者育成プランに対して識別されたポジションに異動するための候補者の即応性を定義するコードを作成します。セキュリティ: "Talent Pipeline" 業務分野の "Set Up: Succession" ドメイン
- (任意)任意のフィールドを設定します。"Talent Pipeline" 業務分野のタスクとレポートから削除するフィールドを選択します。
- (任意)"後継者育成プランの設定の管理"タスクにアクセスします。後継者育成プランを設定して、職務候補の追跡、社外候補者、スキルを含めます。次を参考にして、スキルのタスクを完了させます。オプション説明後継者育成プランでスキルを有効にする管理スキル、 Skills Cloudスキル、またはその両方を含めることができます。このオプション、ポジションの後継者育成プランでは、ジョブプロファイル、ポジション要件、またはその両方のスキルを含めることができます。職務プロファイルのスキルを含める後継者育成プランのポジション ""に関連付けられている職務プロファイルのスキルを含めることができます。これにより、職務プロファイルのスキルを後継者育成プランの候補者のスキルと比較できます。ポジション要件のスキルを含める後継者育成プランのポジション ""に関連付けられているポジション要件のスキルを含めることができます。これにより、ポジション要件のスキルと後継者育成プランの候補者のスキルを比較できます。セキュリティ: "Talent Pipeline" 業務分野の "Set Up: Succession" ドメイン後継者プランニングにはSkills Cloudスキルを含めることができます。詳細については、 Workday AI ファクト シート: Skills in Succession Plans を参照してください。
- (任意)ビジネス プロセスを編集します。"タレントから従業員を削除" ビジネス プロセスを設定して、退職した従業員が後継者プールと後継者育成プランから自動的に削除されるようにします。
- "タレントから従業員を削除" ビジネス プロセス セキュリティ ポリシーを設定します。