レーティング尺度の作成
セキュリティ: "Performance Enablement" 業務分野の
"Set Up: Employee Reviews
" ドメイン以下を測定するためのレーティング尺度を作成します。
- 社員のパフォーマンス
- 能力レベル
- 実績
- コンピテンシー
- 目標
- 総合
- 質問
- 責務
同じテンプレートでセクションごとに異なるレーティング尺度を関連付けることができます。レーティング尺度は、レビュー評価プロセスでも使用できます。
- "レーティング尺度の作成"タスクにアクセスします。
- 一意の"レーティング尺度名"を入力します。
- このタスクの実施にあたっては、以下を考慮してください。
オプション 説明 評価レーティング値にはアルファベットまたは数字を使用できます。この値は、社員とマネージャがレビューを完了するときに表示されます。計算から除外セクション レーティングまたは総合レーティングの計算からこのレーティングを持つアイテムを除外するには、このチェックボックスをオンにします。レーティング値小数点以下 2 桁の数値を入力します。この値に基づいて、社員のパフォーマンス レーティングが計算されます。範囲の開始値/範囲の終了値小数点以下 2 桁の数値を入力します。レーティングを使用し、社員レビューにセクション サマリまたは総合セクションがある場合、これらの範囲によって使用するレーティング値が決まります。開始と終了の範囲が重複したり、間隔が空くことはできません。尺度の 1 つ以上の範囲において、"レーティング値"、"開始レンジ"、"終了レンジ" の各フィールドにすべてゼロを入力した場合、テーブルの最初のレーティングのみが使用されます。説明レビュー テンプレートで"レーティング説明を表示"を選択していると、社員レビュー ドキュメントにこの説明が表示されます。
- レーティング尺度を変更するには、"レーティング尺度の編集"タスクを使用します。レーティング尺度がテンプレートで使用されている場合は、"表示順序"、"レーティング"、および"説明"のみを更新できます。使用されていないレーティング尺度のすべてのフィールドを更新できます。レーティング尺度を編集すると、変更によって処理中のレビューのレーティング計算に影響が及ぶ可能性があります。処理中のレビューで使用されるレーティング尺度は変更しないことをお勧めします。 レーティング尺度を編集すると、変更内容はそのレーティング尺度を使用する過去の社員レビューのこれまでのレーティングにも適用されます。レーティング尺度の編集によって過去のレビューが影響を受けないようにしたい場合は、新しいレーティング尺度を作成します。
- 特定のレーティング尺度の詳細を確認するには、"レーティング尺度の表示" レポートを実行します。