キャリア パス ビルダーの設定
- キャリア ハブとSkills Cloudを有効化して設定します。"キャリア ハブとオポチュニティ マーケットプレースの管理" タスクの"探索プリファレンスの編集"セクションで、キャリア パスの構築が有効になっていることを確認します。
- セキュリティ: "Career and Development Planning"、"Career Hub"、"Talent Marketplace" の業務分野の"Set Up: Career Hub and Opportunity Marketplace"ドメイン。
"キャリア ハブの探索" のキャリア パス ビルダーを使用すると、従業員はスキル、興味のあるスキル、および社内での職務移動の履歴に基づいてキャリア パスを作成できます。
どのソースを使用するかに応じて、以下のベスト プラクティスを検討して、キャリア パス ビルダー用にテナントを準備します。
- "スキル"および"興味のあるスキル"ソースのエクスペリエンスを向上させるために、職務プロファイルに 5 ～ 10 個の明示的なスキルが自動入力されるようにします。
- 明示的スキルは、そのロールに必要なスキルとして職務プロファイルに手動で追加されたスキルです。キャリア ハブでは、対応付けや候補の提示時に、暗黙的なスキルより明示的なスキルが優先されます。暗黙的スキルとは、ロールに必要な機械学習により、職務プロファイル名と説明テキストに基づいて推測されるスキルです。
- 社員に、従業員プロファイルに 10 ～ 20 個のスキルと 5 ～ 10 個の興味のあるスキルを追加するよう指示します。従業員は、自身のキャリア ハブプロファイルから自身のスキルおよび興味のあるスキルを更新することもできます。
- "My ロール内の他者が選択したパス" ソースエクスペリエンスを最適化するために、十分な職務移行履歴データを用意することをお勧めします。職務アーキテクチャのリフレッシュには、新しいキャリアの可能性を反映するために移行データが反映されるまで、平均 12 か月かかる可能性があります。
- ユーザーが"My ロールの人のパス" を選択したときに提案される職務候補を表示させるには、職務プロファイルを "公開"に設定する必要があります。このソースでは"オポチュニティ グラフ" データを使用しており、公開職務プロファイルのみがキャリア オプションとして提案されます。詳細については、オポチュニティ グラフの計算を確認してください。
- 以下のドメインを設定します。
- "Career and Development Planning" 業務分野および "Career Hub" 業務分野の "Self-Service: Career Hub Job Profiles"ドメイン。
- ユーザーがキャリア パスを保存および削除するには、表示権限と変更権限が必要です。
- (任意) "Career and Development Planning" 業務分野および "Career Hub" 業務分野の"Persons in Opportunity Graph Job Profile" ドメインおよび"Self-Service: Career Connections"ドメイン。
- サイド パネルの"ロールの社員"フィールド、および"職務詳細" ページの"このロールの人とつながる"行を表示するには、いずれのドメインでも表示権限が必要です。
- 保存されたキャリア パスにある推奨ロールの"次のロールへの取り組みの開始"セクションでコネクション候補を表示するには、両方のドメインで表示権限が必要です。
- (任意) "Talent Marketplace" 業務分野の"Flex Teams"ドメイン。
- 保存されたキャリア パスにある推奨されたロールの "次のロールへの取り組みの開始"セクションでフレックス チーム候補を表示するには、表示権限が必要です。
- (任意) "Career and Development Planning" 業務分野および "Career Hub" 業務分野の"Worker Data: Career Path"ドメイン。
- マネージャが直属部下から共有キャリア パスを表示するには、表示権限が必要です。社員がアクセスできるのは、直属マネジャがこのドメインの権限を持っている場合で、保存済みキャリア パスの共有オプションに限られます。
詳細については、次を参照してください:参考: キャリア ハブのセキュリティ 。 - "キャリア ハブとオポチュニティ マーケットプレースの管理" タスクにアクセスします。
- "プリファレンスの編集"タブを選択します。
- "キャリア パス ビルダーのソース プリファレンス" セクションでは、キャリア パスの候補に関するソース データとランキング条件を設定できます。このタスクの実施にあたっては、以下を考慮してください。
オプション 説明 デフォルトまたはカスタムすべてのキャリア パスのソースは、管理者のタスクに最初にアクセスしたときに有効になっています。(任意) ユーザーがキャリア パスを作成できるソースを決定する場合は、"カスタム"を選択します。"カスタム"を選択すると、"階層"、"順序"、および"組織フィールド タイプ"セクションが表示されます。キャリア パス ビルダー ソース - 有効(任意) キャリア パス ビルダーの"次の職務候補の表示基準" メニューに表示しないソースを削除します。キャリア パス ビルダー ()が有効であるかどうかに関係なく、少なくとも 1 つのソースが必要です。"階層"、"順序"、"職務系列"、および"組織フィールド タイプ"の設定は、"興味のあるスキル"と"スキル"オプションに応募するに注意してください。階層従業員に提示する職務プロファイルの推奨に勤続年数の制約を適用するかどうかを選択します。- デフォルト (ML 生成): 主にスキルの一致度によって結果をランク付けし、結果を勤続組織によって制限しない。
- 職務レベルまたはマネジメント レベル: キャリアの異動をアクティブなロールの 1 つの職務レベルまたはマネジメント レベル内に制限する。キャリア パス ビルダーでは、アクティブなロールから順に 1 レベル上への異動が優先されます。このレベルで選択可能な職務候補がほかにない場合、同じ勤続年数レベルでの異動が表示され、その後 1 レベル下にある職務候補が表示されます。
順序"職務レベル"オプションと"マネジメント レベル"オプションのいずれかにオプトインする場合は、勤続年数が"昇順"または"降順" のいずれの順序で昇給するかを指定します。職務系列別の制限"職務レベル"オプションまたは"マネジメント レベル"オプションにオプトインする場合は、以下を指定します。- デフォルト (なし): 社員は、どの職務系列からでも職務プロファイルの候補を取得できます。
- 職務系列による制限: 社員が取得できるのは、現在の主ポジションの職務系列に基づく職務プロファイルのみです。
- 職務系列グループ別の制限: 社員は、現在の主ポジション() の職務系列グループからのみ職務プロファイルを取得できます。
レベル フィールド タイプ"職務レベル"または"マネジメント レベル"オプションのいずれかにオプトインする場合、レベルの勤続年数を示すフィールドを指定します。- 職務レベルまたはマネジメント レベル: このフィールドの小数部の接頭辞を使用して、組織における勤続年数を特定します。
- 順序:"職務レベル階層"レポートまたは"マネジメント レベル階層" レポートの"順序" フィールドを勤続年数の主なインジケータとして使用します。
階層のレベル プレフィックスと "順序" フィールドは、"マネジメント レベル階層"レポート (セキュリティ権限は"Worker Data: Managementチェーン"ドメイン) または "職務レベル階層"レポート (セキュリティ権限は"Set Up: Job"ドメイン) で確認できます。以下を参照してください。マネジメント レベル階層の設定および職務レベル階層の設定。
社員は、3 つのパス ソースからのキャリア ステップを組み合わせてキャリア パスを作成できます。
"My 組織の保存済キャリア パス"
レポートを使用して、社員が作成したキャリア パスを追跡します。このカスタマイズ可能な詳細レポートは、 "Saveed Career Paths"
データ ソースを使用し、複数の任意のプロンプトとレポート フィールドを含みます。