キャリア パス ビルダーの設定
- キャリア ハブ と Skills Cloudを有効にして設定します。"キャリア ハブとオポチュニティ マーケットプレースの管理"タスクの"プリファレンスの探索"セクションで、キャリア パスが有効になっていることを確認します。
- "スキル"と"興味のあるスキル" のソースのエクスペリエンスを向上させるために、職務プロファイルに 5 ～ 10 個の明示的なスキルが入力されていることを確認します。
- 明示的スキルは、そのロールに必要なスキルとして職務プロファイルに手動で追加されたスキルです。キャリア ハブによるマッチングと候補の提示において、暗黙的なスキルよりも明示的なスキルが優先されます。暗黙的スキルとは、職務プロファイルの名称と説明的なテキストに基づいて、ロールに必要とされる機械学習によって推測されたスキルのことです。
- 従業員プロファイルに 10 ～ 20 個のスキルと、5 ～ 10 個の興味のあるスキルを追加するよう社員に指示します。従業員は、自身のキャリア ハブ プロファイルからスキルや興味のあるスキルを更新することもできます。
- "My ロール内の他者が辿ったパス"ソース エクスペリエンスを最適化するには、十分な職務推移履歴データを用意しておくことをお勧めします。職務アーキテクチャのリフレッシュには平均 12 か月かかり、新しいキャリアの可能性が反映されます。
- ユーザーが"自分のロールの人が辿ったパス"を選択したときに職務プロファイルの異動候補が表示されるようにするには、職務プロファイルを"公開"に設定する必要があります。 このソースでは "オポチュニティ グラフ" データが使用されており、公開職務プロファイルのみがキャリア オプションの選択肢として提案されます。詳細については、"オポチュニティ グラフ" の計算 を確認してください。
- セキュリティ: "Career and Development Planning" 業務分野および"Career Hub" 業務分野の "Self-Service: Career Hub Job Profiles"ドメイン
- ユーザーがキャリア パスを保存および削除するには、表示権限と変更権限が必要です。
- セキュリティ: "Career and Development Planning"業務分野および "Career Hub" 業務分野の"Self-Service: Career Connections"ドメイン
- サイド パネルの"ロールの社員"フィールドと、"職務詳細" ページの"このロールの人とつながる"行を表示するには、両方のドメインで表示権限が必要です。
- 保存済みのキャリア パスで推奨されるロールに関するコネクション候補を"次のロールに向けた準備を開始"セクションで表示するには、両方のドメインで表示権限が必要です。
- セキュリティ: "Talent Marketplace" 業務分野の"Flex Teams"ドメイン
- 保存済みのキャリア パスで推奨されるロールについて、"次のロールに向けた取り組みの開始"セクションでフレックス チームによる推奨を表示するには、表示権限が必要です。
"キャリア ハブの探索" のキャリア パス ビルダーを使用すると、従業員はスキル、興味のあるスキル、社内の職務推移の履歴に基づいてキャリア パスを作成できます。
- "キャリア ハブとオポチュニティ マーケットプレースの管理"タスクにアクセスします。
- "ユーザー設定の探索"タブを選択します。
- "キャリア パス ビルダーのソース プリファレンス"セクションでは、キャリア パスを推奨するためのソース データとランキング条件を設定できます。このタスクの実施にあたっては、以下を考慮してください。
オプション 説明 デフォルトまたはカスタム管理者タスクに最初にアクセスしたときに、すべてのキャリア パスのソースが有効になっています。(任意)"カスタム"を選択して、ユーザーがキャリア パスを作成できるソースを決定します。"カスタム"を選択すると、"階層"、"順序"、"組織フィールド タイプ"セクションが表示されます。階層従業員に提供する職務プロファイルの推奨に勤続年数の制約を適用するかどうかを選択します。- デフォルト (ML 生成): 主にスキルに基づくランキング結果が一致し、勤続組織によって結果を制限しない。
- 職務レベルまたはマネジメント レベル: キャリアの異動をアクティブなロールの 1 つの職務レベルまたはマネジメント レベル以内に制限する。キャリア パス ビルダーでは、アクティブなロールから勤続年数が 1 レベル上へ異動すること、次に同じレベルで異動すること、次に同じレベルで次のレベルへ異動することが優先されます。
順序"職務レベル"オプションまたは"マネジメント レベル"オプションのいずれかにオプトインする場合、勤続年数が昇順または降順で昇給するかどうかを指定します。組織フィールド タイプ"職務レベル"または"マネジメント レベル" のいずれかのオプションにオプトインする場合は、レベルの勤続年数を示すフィールドを指定します。- 職務レベルまたはマネジメント レベル: このフィールドから小数点以下の接頭辞を使用して、組織の勤続年数を識別します。
- 順序:"職務レベル階層"レポートまたは"マネジメント レベル階層"レポートの"順序"フィールドを、勤続年数の主インジケータとして使用します。
階層の組織の組織プレフィックスと "順序" フィールドは、"Management Level Hierarchy"(セキュリティ権限は "Worker Data: Management Plan"ドメイン)、または"職務レベル階層"レポート (セキュリティ権限は"Set Up: Job"ドメイン) で表示できます。以下を参照してください。 マネジメント レベル階層の設定 および 職務レベル階層の設定。キャリア パス ビルダーのソースが有効(任意) キャリア パス ビルダーの"次の職務候補の表示基準" メニューに表示しないソースを削除します。キャリア パス ビルダーを有効にしているかどうかに関係なく、少なくとも 1 つのソースが必要です。
社員は、3 つのパス ソースからキャリア ステップを組み合わせて、キャリア パスを作成できます。
"My 組織の保存済キャリア パス"
レポートを使用して、社員が作成したキャリア パスを追跡します。このカスタマイズ可能な詳細レポートは、"Saved Career Paths"
データ ソースを使用し、複数の任意のプロンプトとレポート フィールドを含みます。