概念: キャリア パス ビルダー
"キャリア ハブの探索" のキャリア パス ビルダーを使用すると、従業員はスキル、興味のあるスキル、および社内での職務移動の履歴に基づいてキャリア パスを作成できます。一連の職務プロファイルを通じて潜在的なパスが明らかになり、各ステップにアクション可能なキャリア開発の機会と候補が含まれます。 キャリア パス ビルダーは、キャリアおよび職務プロファイル データ、Skills Cloud、および興味のあるスキルを使用して、機械学習による推論と候補を提示します。
キャリア パスを構築することにより、従業員は社内キャリア オプションに対する認識を高め、タレントの定着とキャリアの流動性を向上させる。認められた従業員は、将来のキャリアの可能性を探求するための特定のスキルを見つけて実行できます。
キャリア パスのソース
社員は、以下の 3 つのパス ソースからのキャリア ステップを組み合わせて、キャリア パスを作成できます。
- "自分と同じロールの人が辿ったパス" には、過去の職務移動に基づいて、従業員の現在のロールからそのロールに異動した人の割合が表示されます。
- "興味のあるスキル" には、従業員の興味のあるスキルと一致する職務プロファイルのスキルの数が表示されます。
- スキルには、従業員のスキルと一致する職務プロファイルのスキルの数が表示されます。
"興味のあるスキル"
と "スキル"
ソース オプションでは、機械学習を使用します。キャリア パス ビルダーで最初に提案される最初の職務候補は、従業員に関する次の情報に基づいています。
- 従業員プロファイルでの興味のあるスキルまたは明示的なスキル。
- 従業員の現在の職務プロファイルから詳細 (職務名、職務内容、補助職務内容、職務プロファイル サマリ、職務系列など) をレビューした結果として、機械学習により推測されたスキル。
ユーザーが最初の職務プロファイル候補を選択した後、それ以降の職務候補は、選択した職務プロファイルで明示的に提示されたスキルと推測されたスキルに基づいて決定され、推奨されるスキルを考慮して機械学習が考慮されます。
キャリア パス ビルダーでは、キャリア パスのステップごとに最大 15 の職務候補が提案されます。
キャリア ハブとオポチュニティ マーケットプレースの管理
"キャリア ハブとオポチュニティ マーケットプレースの管理
" タスクを使用して、推奨される職務プロファイルをスキルではなく主に勤続年数でランク付けするように選択できます。- "職務レベル"または"マネジメント レベル"を選択して、推奨される職務プロファイルをアクティブなロールの 1 つの職務レベルまたはマネジメント レベル内に制限し、以下の順序で優先順位を付けることができます。
- 1 レベル上へ移動します。
- 同じ組織で移動する。
- 1 つ下へ移動します。
この設定では、スキルの一致が職務プロファイル候補のランキングの二次条件になります。 - 勤続年数が階層内で昇順か降順かを指定できます。
- 組織の小数部のプレフィックスまたは順序の使用を使用して、職務レベルとマネジメント レベルの勤続年数を決定するかどうかを選択できます。
制限事項
以下の場合、キャリア パス ビルダーでは次の職務候補は提案されません。
- 従業員の現在のロールからの異動履歴は存在せず、
- 従業員が従業員プロファイルに興味のあるスキルまたはスキルを追加していない。