参考: 人材配置モデルの比較
人材配置要件
ポジション管理 | 職務管理 | |
|---|---|---|
職務系列、職務プロファイル、従業員タイプ、勤務地、常勤/パートタイムのステータスに基づいて採用要件を設定する。 | はい | はい |
学歴、経験レベル、使用言語などの資格条件に基づいて採用要件を定義する。 | はい | いいえ |
採用要件が設定されるレベル | 個々のポジションのレベルで採用要件が適用されます。 | 組織全体に採用要件が適用されます。組織内の個々の職務に採用要件を定義することはできません。 |
採用の制限と制御
ポジション管理 | 職務管理 | |
|---|---|---|
採用制限を課している | はい。補充するポジション数を指定します。オープン ポジションのみ補充できます。 | いいえ。Workday では組織に補充できる職務の数は制限されていませんが、個々の職務に対する承認が必要となるようワークフローを設定できます。 |
従業員の採用にはオープン ポジションが必要。 | はい | いいえ |
ポジションまたは職務の補充には承認が必要。 | 必要な承認プロセスはありません。ワークフローの設定によっては、ポジションの作成および補充に承認が必要な場合があります。 | 必要な承認プロセスはありません。ワークフローの設定によっては、職務の補充に承認が必要な場合があります。 |
ヘッドカウントを増減できる。 | はい。 "ポジションの作成" タスクを使用して新しいポジションをリクエストできます。"ポジションのクローズ" タスクを使用すると既存のポジションをクローズできます。どちらのタスクにも、設定可能なワークフローと承認があります。 | いいえ。Workday では組織に補充できる職務の数は制限されていませんが、承認ワークフローを有効にして採用を制限できます。 |
職務補充依頼を使用できる。 | はい | はい |
従業員、職務、ポジションの異動
ポジション管理 | 職務管理 | |
|---|---|---|
1 つの組織から複数の従業員を別の組織に異動させることができる。 | はい | はい |
1 つの組織から複数のポジションを別の組織に異動させることができる。 | はい | はい |
職務変更の一環として、従業員を現在のポジションまたは職務のまま新しい組織に異動させることができる。 | はい | はい |
職務変更の一部として、従業員を別の組織の新しいポジションまたは職務に異動させることができる。 | はい | はい。テナント レベルで設定した "職務の変更" の内容に応じて決まります。 |
職務変更または退職の後も、旧組織のポジションまたは職務が維持される。 |
|
|
組織割当
ポジション管理 | 職務管理 | |
|---|---|---|
組織割当が自動入力される (新しく作成されたポジションまたは職務のデフォルト値になる会社、コスト センター、地域を監督組織レベルで定義できる)。 | はい | はい |
オープン/未補充ポジションへの組織割当を編集する (ポジションを割り当てた会社、コスト センター、または地域を変更できる)。 | はい。ポジションごとに個別に割当を編集できます。 | いいえ |
補充済みポジションの組織割当を編集する (ポジションを割り当てた会社、コスト センター、または地域を変更できる)。 | はい | はい |
職務の変更
"テナント設定の編集 - HCM"
タスクで "職務の変更で職務管理のデフォルトの組織を使用"
チェックボックスをオンにして、テナントの職務の変更を設定できます。
ポジション管理 | 職務管理 ( "職務の変更で職務管理のデフォルトの組織を使用" をオフ) | 職務管理 ( "職務の変更で職務管理のデフォルトの組織を使用" をオン) | |
|---|---|---|---|
組織間で職務の変更を開始すると、その従業員は新しいポジションに異動する。 | はい | いいえ | はい |
組織間で職務の変更を開始すると、採用要件が新しいポジションに適用される。 | いいえ | いいえ | はい |
組織間で職務の変更を開始すると、その従業員のロール割当が削除される。 | はい | いいえ | はい |
組織間で職務の変更を開始すると、新しいポジションまたは職務補充依頼から組織割当が自動入力される。職務補充依頼が選択されていない場合、申請の監督組織から組織割当が入力される。 | はい | いいえ | はい |
組織間で職務の変更を開始すると、新しいポジション ID が作成される。 | はい | いいえ | はい |
受入組織の "職務の変更" ビジネス プロセス定義に "ロール割当のコピー" サービス ステップを設定することで、ロールの再割当を行うことができる。
| 該当しない。 | 該当しない。 | はい |
報酬
ポジション管理 | 職務管理 | |
|---|---|---|
ルールまたは直接割当に基づいて、ポジションまたは職務にデフォルト報酬を割り当てる。 | はい | はい |
追跡とレポート作成
ポジション管理 | 職務管理 | |
|---|---|---|
オープン ポジションと補充済みポジションの両方についてレポートを作成できる。 | はい | いいえ。補充済みポジションのみが追跡されます。 |
人材配置イベントについて網羅したレポートを作成する (すべての採用、職務変更、退職についてレポートを作成し、職務、従業員、プロセス、承認の詳細へのアクセスを可能にする)。 | はい | はい |
従業員の履歴を追跡する (個々の従業員の視点から、採用、職務変更、退職、報酬変更、賞与など、すべてのビジネス プロセスの詳細を追跡できる)。 | はい | はい |
標準的なポジション履歴を追跡する (個々の従業員がポジションに採用されてから外部へ異動または退職するまでのポジションの履歴を追跡できる)。 | はい | はい |
詳細なポジション履歴を追跡する (該当するポジションに就いていたさまざまな従業員について、オープン ポジションおよびクローズ ポジションの履歴を追跡できる)。 | はい | いいえ |