人材配置モデルの管理
組織の人材配置モデルを変更するには、以下のイベントのうち処理中または完了済みのものがあれば、それを取り消します。
- 採用またはポジション要件イベント
- "従業員の組織異動 (組織別)" イベント
- 人材配置イベント
職務とポジションの定義および補充方法を指定するには、監督組織に人材配置モデルを割り当てます。
- 新しい親組織に人材配置モデルを割り当てます。
- "監督組織の作成"タスクにアクセスします。
- "人材配置モデル"タブで、"ポジション管理 - 有効" または "職務管理 - 有効" を選択します。
1 つの監督組織で 1 つの人材配置モデルを使用します。ただし、すべての監督組織が同じ人材配置モデルを使用する必要はありません。セキュリティ: "Organizations and Roles" 業務分野の "Create: Supervisory Organization" ドメイン"下位組織の作成"タスクを使用してこの組織に下位組織を加えると、親組織の人材配置モデルが下位組織に自動的に継承されます。 - 親組織に割り当てられた人材配置モデルを変更するか、親組織から下位組織が継承した人材配置モデルを更新します。
- 組織を検索します。
- 組織の関連アクション メニューから の順に選択します。
- "ポジション管理 - 有効" または "職務管理 - 有効" を指定します。
セキュリティ: "Staffing" 業務分野の "Set Up: Staffing Model" ドメイン親組織の人材配置モデルを変更しても、既存の下位組織の人材配置モデルは自動的には変更されません。"人材配置モデルの編集"タスクを使用して、親組織に合わせて下位組織の人材配置モデルを変更できます。 - 所有するすべての組織の人材配置モデルを表示および管理します。
- "人材配置モデルの管理"タスクにアクセスします。
- 所有する組織に割り当てられた人材配置モデルを更新および管理します。
セキュリティ: "Staffing" 業務分野の "Set Up: Staffing" ドメイン
職務またはポジションを作成します。