従業員の休職・休業からの復帰
従業員の休職・休業からの復帰を記録します。以下の条件を満たす場合は、同時に複数の休職・休業からの従業員の復帰を記録できます。
- Workday テナントの設定により、複数の職務の割当が可能である。
- すべての休職・休業タイプが従業員ベースまたは同じポジションのものである。
従業員が
"休職・休業からの復帰の申請"
セルフサービス タスクを使用して、休職・休業からの復帰申請を自身で入力できるようにすることができます。ビジネス プロセスの開始アクションに"Employee as Self"
および"Contingent Worker as Self"
セキュリティ グループを追加して、"休職・休業からの復帰の申請"
ビジネス プロセスを変更します。従業員のグループを休職・休業から復帰させるには、Workday のエンタープライズ インターフェイス ビルダー (EIB) を使用して、スプレッドシートから "休職・休業からの復帰の申請" ビジネス プロセスにデータをインポートします。
Workday給与計算は、1 つのイベントで休職・休業から複数復帰する場合の遡及支給計算をサポートしていません。複数の休職・休業の申請イベントから従業員を復帰させるには、一度に 1 つの休職・休業の申請イベントのみを選択します。Workday、休職・休業の申請イベントごとに、個別の休職・休業からの復帰イベントが作成されます。
従業員が休職・休業から復帰しておらず、その従業員に休職・休業からの復帰イベントがない場合、"休暇・休職カレンダー" には、休職・休業の予定終了日を過ぎている現在日までの休職・休業の申請が表示されます。
- "従業員を休職・休業から復帰"タスクにアクセスします。
- 該当する場合は"ポジション"を選択します。このフィールドは、従業員が少なくとも 1 つのポジション ベースの休職・休業を取得中である場合に限り表示されます。従業員が従業員ベースの休職・休業も取得中である場合は、このフィールドの入力は必須ではありません。従業員ベースの休職・休業からの復帰を記録する場合は、ポジションを選択しないでください。
- (任意)"勤務復帰日"を入力します。
- 従業員が複数の休職・休業を取得中である場合は、従業員がまだ復帰しない休職・休業の"選択"チェックボックスをすべてオフにします。
- "休職・休業の実終了日"を入力します。
- (任意)休職・休業からの復帰にドキュメントの添付を必須にするには、ステップ: 個々のビジネス プロセスでの添付ファイルの有効化を参照します。
"休職・休業からの復帰の申請"
ビジネス プロセスに承認ステップが含まれる場合、申請は次のレビューアの"My タスク"に転送されます。レビューアは、申請の承認、却下、修正のための差し戻しができます。添付ファイルを追加することもできます。従業員のステータスは、
"休職・休業の実終了日"
の翌日に "アクティブ" に戻り、従業員の組織について "休職・休業からの復帰の申請" ビジネス プロセスの中で設定した通知が自動的に送信されます。休職・休業から復帰する社員の情報は、次のレポートで確認できます。
- 休職・休業から復帰予定の従業員
- 休職・休業から復帰した従業員