参考: 休職・休業タイプの追加フィールド

追加フィールドを使用して、世界各地の法定要件に関するデータを取得できます。追加フィールドで取得した情報を、資格や残数の判定などの目的に使用することができます。計算または検証の実行時に追加フィールドを参照する休暇・休職ルールを設定します。

追加フィールド	説明	例
養子縁組通知日	養子縁組の正式な通知の日付。Workday Payroll for the UK で、Statutory Adoption Pay (法定養子給付)、Ordinary Paternity Leave (法定父親休暇)、Statutory Shared Parental Pay (法定親共有給付) に使用されます。
養子縁組日	養子が養親に預けられる日。
扶養家族の年齢	休職・休業の申請に関連付けられている扶養家族の年齢。
事例番号	休職・休業イベントの事例番号。
帝王切開による出産	一部の休職・休業では、帝王切開だったかどうかに基づいて権利が計算されます。
子供の出生日	休職・休業の申請に関連付けられている子の出生日。
子供に障害がある	子供に障害がある場合、一部の休職・休業の権利に影響を与える可能性があります。このフィールドを社会保険のレポート要件に使用し、場合によっては従業員の権利を増やすことができます。
新生児退院日	休職・休業の申請に関連付けられている新生児の退院日。	オランダでは、新生児の母親の配偶者またはパートナーに対して、2 日間の有給育児休暇が認められます。この休暇は、自宅出産の場合は新生児の出生日から 4 週間以内に取得します。病院で出産した場合は、新生児の退院日以降に取得します。
子供の入国日	海外から迎えた養子の入国日。Workday Payroll for the UK で、Statutory Adoption Pay (法定養子給付)、Ordinary Paternity Leave (法定父親休暇)、Statutory Shared Parental Pay (法定親共有給付) に使用されます。
復帰予定日	カナダで雇用記録 (ROE) レポートに使用されます。
扶養家族の詳細	配偶者またはパートナーの氏名。Workday Payroll for the UK で Statutory Shared Parental Pay (法定親共有給付) に使用されます。
出産予定日	子の出生予定日。Workday Payroll for the UK で、Statutory Maternity Pay (法定出産休暇給付)、Ordinary Paternity Leave (法定父親休暇)、Statutory Shared Parental Pay (法定親共有給付) に使用されます。	英国では通常、出産予定日の 11 週前には育児休暇を開始できます。
支給対象最終日	カナダで雇用記録 (ROE) レポートに使用されます。
休職・休業の権利の上書き	従業員の元の休職・休業の権利を上書きするために使用されます。Workday では計算できない権利の入力にも使用できます。例: 計算に必要なデータが Workday 外部に保存されている場合など。上書きの単位は休職・休業の権利の単位と同じです。休職・休業の権利の上書き値は、最大で 99,999 です。	Jonathan は Workday を導入している英国の会社に勤務していますが、妻の Adeyola はそうではありません。Jonathan は Shared Parental Leave (共有親休暇) を取ることを希望しています。法律上の彼の権利は、Adeyola がこれまでに育児休暇をどれだけ取得したかによって異なります。Jonathan の新しい権利の限度を設定します。例: 妻がこれまでに取得した育児休暇との兼ね合いで、Jonathan の権利が最大値より少ない場合など。
休職・休業率	従業員が部分的に休職・休業を取得する場合に使用されます。このフィールドを使用すると、従業員は休職・休業を申請する際に取得したい時間の割合を入力できます。休職・休業タイプで比例配分を有効にすると、取得した休職・休業の単位数が休職・休業率で比例配分され、休職・休業の権利の残数が減ります。休職・休業率の最大値は 100 です。通常、従業員は 1 ～ 100 の間で値を入力して、取得したい休職・休業の割合を示します。従業員が 1% より小さい値を表示する場合にのみ、1 未満の小数値を入力します。	Nicolas は病気のため 1 か月のうち半日勤務します。休職・休業の申請で、0.50 ではなく 50% と表示されるよう、 "休職・休業率" フィールドに「50」と入力します。
休職・休業中の所在地	別の学術機関で休職・休業中の従業員の所在地。
多子出産	双子などの多子出産は、休職・休業の権利に影響する場合があります。
新生児/養子の数	一部の休職・休業では、一度の出産または養子縁組における子の数に基づいて権利が計算されます。このオプションは、"多子出産" と組み合わせて使用するか、単独で使用することができます。	ノルウェーでは、1 人目の子に対して 100% 支給される 5 週間の追加の親休暇があります。2 人目以降は、80% 支給される 7 週間の親休暇が子の数だけ追加されます。
扶養児童数	一部の休職・休業では、扶養児童数の合計に基づいて権利が計算されます。	フランスでは、養子縁組前の扶養児童数に基づいて、養子縁組育児休暇のさまざまな権利が親に与えられます。
これまでの出産回数	一部の休職・休業では、母親のこれまでの出産回数に基づいて権利が計算されます。
これまでの出産休暇の取得数	一部の休職・休業では、母親がこれまでに取得した育児休暇の数に基づいて権利が計算されます。
単親世帯	一部の休職・休業では、単親世帯かどうかに基づいて権利が計算されます。
社会保障障害コード	長期休職・休業に関連付けられているメキシコ社会保険庁 (IMSS) のフォリオコードに使用されます。この番号はメキシコ当局により発行され、政府の障害手当と従業員の休暇・休職の照合に使用されます。
死産/出産後死亡	一部の休職・休業では、死産や出産直後の死亡かどうかに基づいて権利が計算されます。
支払停止日	休職・休業手当の支払が終了する日。 Workday Payroll for the UK で、父親の追加育児休業給付 (ASPP) に使用されます。ASPP は Statutory Shared Parental Pay (法定親共有給付) に置き換えられたため、現在では使用されていません。
出産予定週	出産予定日の直前の日曜日。
業務関連	カナダで雇用記録 (ROE) レポートに使用されます。

休職・休業タイプの作成

休職・休業ルールの作成