ステップ: 前倒しで付与された残数の比例配分
休暇付与に対する従業員の資格が変更された場合に、その従業員に前倒しで付与された残数を比例配分します。
- "自動休暇付与調整" サービス ステップを "職務の変更" ビジネス プロセスに追加します。このサービス ステップでは、従業員に前倒しで付与された休暇残数を、職務変更の有効日に基づいて自動的に比例配分します。休暇付与内の計算に基づいて従業員に付与される内容の変更が検出されると、休暇付与調整が作成されます。例: ある従業員に対して以前は 40 時間が返されていたが、人材配置イベントの結果として 32 時間が返されるようになりました。
- 1 つ以上の条件が入った条件付計算を含む前倒し休暇付与を作成します。表示 前倒しで付与する休暇付与の作成。
- 年頭に休暇を付与するように休暇プランをスケジュールし、前倒しで付与する休暇付与をそれらに追加します。表示 残数を追跡する休暇プランの作成。
- "休暇プランの作成"タスクにアクセスします。
- 年に基づく"累積期間"を選択します。
- "期間スケジュール"フィールドで、"Annual" を選択します。前倒しで付与する休暇付与で以下のどちらかのスケジューリング ルールが使用されている場合は、別の期間スケジュールを選択することもできます。
- Scheduling: Front-Loaded
- スケジューリング: 年間 - 暦年の最初の期間 (期間終了日に基づく) または期間途中の採用/退職
- "休暇付与の割当頻度基準"フィールドで、"期間開始日" を選択します。
- "休暇付与"タブで、前倒しで付与する休暇付与を追加します。
従業員に前倒し休暇付与の資格に影響する職務変更があった場合、計算条件の変更が検出され、その期間の残数を比例配分する調整が作成されます。
Global Modern Services では年頭に、フルタイム従業員には 20 日、パートタイム従業員には 10 日の休暇を毎年それぞれ付与しています。すべての従業員には、半月単位の期間スケジュールが設定されています。8 月 10 日に Oscar はフルタイムからパートタイムにポジションが変わりましたが、休暇は年の初めに 20 日がすでに割り当てられています。それぞれのポジションでの勤務期間に応じて比例配分した結果、休暇残数は 16.083333 日になります。
- 計算の詳細
- 調整計算完全な期間8 月 10 日時点でこの年の完全な期間は残り 9 となるため、これらの期間の調整は次のようになります。(-10 日 / 24 期間) × (9 期間) = -3.75 日不完全な期間8 月 10 日は、8 月 1 日～ 8 月 15 日の期間の途中に当たります。8 月 10 日時点でこの期間の残りの日数は 6 となるため、不完全な期間の調整は次のようになります。(-10 日 / 24 期間) × (期間の残りの日数 6 / 期間の日数 15) = -0.166667 日最終調整完全な期間および不完全な期間の調整を加算して、最終調整を計算します。(-3.75 日) + (-0.166667 日) = -3.916667 日最終調整の適用Oscar の現在の残数である 20 日に最終調整を適用します。20 日 - 3.916667 日 = 16.083333 日計算をまとめると、20 日 - [(10 日 / 24 期間) × (完全な期間の数 9 + (期間の残りの日数 6 / 期間の日数 15))] = 16.083333 日 になります。
(任意)
"休暇付与/休暇に対する調整・上書きの管理"
タスクを使用して、"自動調整"
タブで調整数を確認します。必要であれば、このタスクを使用して手動の調整または上書きを作成します。