FAQ: 対象支給額合計はどのように計算されますか？
報酬レビュー プロセスのプールを設定するときに
"対象支給額合計"
を求めるために、Workday では次のような処理が行われます。- プロセスの開始時に選択したプランが特定されます。
- 目標報奨額の計算に使用する報酬基礎 (主報酬基礎 (PCB) または基本給の合計)が特定されます。以下が識別されます。
- メリット昇給プランの"Manage by Basis"チェックボックスがオンになっているかどうか。
- "報酬基礎の管理"タスクで設定された各報酬基礎のランキング。
- 社員における最高ランキングの PCB (報酬基礎に関連付けられている資格ルールに基づく)。例: Brian は、関連する資格ルールに基づき、報酬基礎 2 と報酬基礎 3 に対して資格があります。"報酬基礎の管理"タスクで報酬基礎 2 は報酬基礎 3 よりランキングが高いため、Brian の主報酬基礎は報酬基礎 2 になります。
- 社員の報酬パッケージに PCB が含まれているかどうか。
基本給の合計が使用されます。 - 対象支給額合計に寄与する個別目標報奨額が計算されます。パーセント ベースのプランの場合、次の要素が計算に影響を及ぼす可能性があります。プランFTE の適用マトリクス比例配分スコアカード給与はいいいえいいえいいえ時給いいえいいえいいえいいえ手当はいいいえいいえいいえメリット給いいえはいはいいいえ賞与いいえはいはいはい一時金の支払いいえいいえいいえいいえコミッションいいえいいえいいえいいえ株式いいえはいいいえいいえ
- 個別目標報奨額を加算して、報酬レビュー プロセスの総報酬が定義されます。