概念: 従業員をマネージャに昇進・昇格させる
このトピックは、拡張された職務変更エクスペリエンスに関連します。現時点では、すべてのお客様がこの新しい職務変更エクスペリエンスを利用できます。
"職務の変更" ビジネス プロセスを使用して、従業員を管理ロールに昇進・昇格させ、従業員の監督組織を自動的に作成できます。従業員は職務管理またはポジション管理の人材配置モデルを使用する組織に属している必要があります。このオプションを設定するには、以下の操作を行います。
- "職務の変更" ビジネス プロセスの完了ステップの後に "下位組織の作成" ステップを追加します。
- ステップ開始の条件を指定する条件ルールを追加します。例: 職務変更の理由 = 昇進・昇格
- HR ロールにステップを割り当てます。
"下位組織の作成" サブプロセスが完了すると、以下が行われます。
- 従業員の現在の組織の下位組織として監督組織が作成されます。
- 従業員にマネージャ ロールが割り当てられます。
- 親組織と同じ採用要件が適用されます ("職務管理" 人材配置モデルのみ)。
"職務の変更" ビジネス プロセスを取り消しても、以下のサブプロセスは取り消されません。
- 下位組織の作成
- ロールの割当
- 採用要件
新しい組織を維持しない場合は、この組織を非アクティブ化します。"下位組織の作成" サブプロセスを取り消しても、組織階層からこのプロセスが削除されるだけです。
"職務の変更" を使用して "新マネージャへの異動" ビジネス プロセスを開始することもできます。
このオプションを使用すると、監督組織が作成され、別の組織の非管理職に従業員を異動させることができます。非管理職の現在の職務またはポジションは変更されません。