概念: 職務変更の条件ルール
このトピックは、拡張された職務変更エクスペリエンスに関連します。現時点では、すべてのお客様がこの新しい職務変更エクスペリエンスを利用できます。
条件ルールを
"職務の変更"
ビジネス プロセスに追加して、職務変更中に開始できるサブプロセスを決定できます。開始ページで送信されたデータに基づいて条件ルールが評価されます。次の順序でルールが確認されます。
- 条件ルール
- ビジネス プロセス定義。
- "職務の変更テンプレートの管理" タスクでの設定。
- 職務の変更の統合テンプレート。
例: 条件ルールの設定
"組織割当の変更" をサブプロセスとして "職務の変更" ビジネス プロセスに追加します。
従業員の勤務地が変更された場合にのみ "組織割当の変更" ステップが実行されるように、以下の条件ルールを作成します。
および/または | ソース外部フィールド | 関係演算子 | 比較タイプ | 比較値 |
|---|---|---|---|---|
および | 勤務地 - 申請 | が次の選択リストと完全に一致しない: | 他のフィールドから取得 | 勤務地 - 現在 |
この条件ルールによって、以下の結果が生じます。
- Teresa のマネージャである Steve が"職務の変更" タスクにアクセスして、開始ページの Teresa の勤務地を変更します。テンプレートに"組織割当の変更" サブプロセスが含まれていない。
- "組織割当の変更" ステップの条件ルールにより、Teresa の勤務地が変更されたと判断されます。
- Steve は"組織"セクションを確認して、Teresa のコスト センターを変更し、その変更を送信します。
- このプロセスはレビューのために HR 管理者に送信され、HR 管理者が変更を承認します。
- Workday で Teresa の勤務地が更新されます。"組織割当の変更" ステップの条件ルールに基づき、Workday で Teresa のコスト センターも更新されます。