概念: "職務の変更" イベントでの社員との契約
このトピックは、拡張された職務変更エクスペリエンスに関連します。現時点では、すべてのお客様がこの新しい職務変更エクスペリエンスを利用できます。
1 つの "職務の変更" イベントで社員の既存の契約を終了し、新しい契約を開始することができます。
"社員との契約の管理"
ステップを 2 つ続けて "職務の変更"
ビジネス プロセス定義に追加します。これらのステップの 順序は
、連続している必要があります。 例:"社員との契約の管理"
サブプロセスの 2 つの行を "職務の変更
" ビジネス プロセス定義に追加します。最初の行の "順序"
フィールドに 「a」
、もう 1 行に 「b」
と入力します。この方法により、"職務の変更" ビジネス プロセスを使用して社員を別のポジションに異動させる際に柔軟に対応できます。1 つのポジションで可能なアクティブな契約は一度に 1 つのみです。アクティブかどうかは契約終了日によって決まります。社員に既存の契約がある場合、その契約を終了して新しい契約を開始できます。新しい契約には、社員のポジション、職務プロファイル、または勤務地に対する変更が反映されます。
社員との契約ステップの管理
以下のように、従業員の既存の契約の詳細に基づいて、最初の
"社員との契約の管理"
ステップが表示されます。
社員との既存の契約 | 説明 |
|---|---|
ステータス | 既存の社員との契約が以下のようになっているかどうか。
|
日付 | 既存の契約終了日が "職務の変更" イベントの有効日よりも前の日付の場合は、契約が終了しているため、契約詳細は入力されません。社員との新たな契約は "社員との契約の管理" ステップで追加できます。
契約の有効日は 、"職務の変更" の 有効日から入力されます。"職務の変更" の有効日より前の契約終了日を選択すると、契約の有効日が同じ日付に更新されます。 |
以下の場合に、2 つ目の
"社員との契約の管理"
ステップが実行されます。
- "順序" フィールドは、ビジネス プロセス定義で適切に設定されています。このビジネス プロセス ステップは前のステップより後に配置する必要があり、それと並行して行うことはできません。
- "職務の変更" プロセスに、処理中または完了済の"社員との契約の管理" サブプロセスがある。
- 最初の"社員との契約の管理"ステップの契約に対して設定されている終了日が"職務の変更"イベントの有効日よりも前の日付である。
Web サービス
"Change Job" Web サービスは、1 つの "社員との契約の管理" サブプロセスのみをサポートします。
この Web サービスを使用して、既存の社員の契約を終了させる職務変更をアップロードする場合は、
"契約の追加"
タスクを使用して手動で契約を作成します。職務の変更
ビジネス プロセスによって、2 つ目の "社員との契約の管理"
ステップが割当先の "My タスク"
に送信されます。