ステップ: 推薦の設定
- セキュリティ: "System" 業務分野の以下のドメイン:
- Business Process Administration
- Manage: Business Process Definitions
社外候補者は、職務への応募時にその会社に知り合いがいる場合は、その従業員の氏名または E メールを入力できます。情報が既存の従業員と一致する場合、従業員は候補者の応募の推薦リクエストを受信します。
従業員の対応により、次の処理が行われます。
- 推薦リクエストを受け入れた場合、候補者の職務への応募の紹介レコードが作成されます。
- 推薦リクエストを辞退した場合、従業員と候補者の応募の関連付けが削除されます。
次の場合は、既存の推薦リクエストが禁止され、新たな推薦は許可されません。
- 候補者が採用された。
- 職務補充依頼のステータスが補充済み、またはクローズされた。
My タスク
からは推薦リクエストが削除されません。
アクティブな従業員または応募者のレコードがない候補者については、候補者のプロファイルおよび職務への応募に含まれるすべての推薦情報を削除できます。
選考が打ち切られた候補者の推薦情報は保存されます。
- "Recruiting" 業務分野で "候補者の推薦" ビジネス プロセスを設定します。"候補者の推薦"アクション ステップを適切なセキュリティ グループに割り当てます。例: 社員に候補者を推薦してもらいたい場合は、"候補者の推薦"アクション ステップに"Employee As Self"グループを割り当てます。
- ビジネス プロセス セキュリティ ポリシーの編集"業務分野のビジネス プロセス セキュリティ ポリシー"レポートにアクセスし、以下の詳細を入力します。
オプション 説明 業務分野Recruitingビジネス プロセス候補者の推薦"ビジネス プロセスでアクション ステップを実行できるユーザー"セクションで、"候補者の推薦" アクション ステップのセキュリティ グループを追加または削除します。(任意)"ポリシーの制限"セクションで、"コメントを無効化"チェックボックスをオンにします。これにより、候補者推薦のコメント フィールドが 2 つ表示されるのを防ぐことができます。 - 処理待ちのセキュリティ ポリシーの変更をアクティブ化します。
- (任意)"候補者の推薦"ビジネス プロセスの関連アクション メニューから、を選択します。紹介者となる従業員向けに推薦プロセスを説明する指示テキストを入力します。
- "職務への応募"ビジネス プロセス定義で、"推薦リクエストの送信" アクションステップを適切なサブプロセスに追加します。ここでは、指名された従業員が候補者の職務への応募を推薦するように設定されます。
候補者が社内の従業員を知り合いとして特定すると、その従業員に候補者の推薦を依頼するリクエストが送られます。
有益な推薦詳細が候補者の次の場所に表示されます。
- プロファイル
- 職務への応募
従業員が推薦した候補者が採用された場合に、従業員に対する紹介報酬の一時金支払を処理するように設定します。資格ルールを使用して、この支払がいつどのように処理されるのかを指定することもできます。