ステップ: 候補者の残りの職務への応募に対する選考打ち切りの自動化
Workday の設定により、"採用可能" ステージに進んだ候補者の残りの職務への応募を自動的に終了することができます。
- "選考打ち切りの管理"タスクにアクセスします。
- 職務への応募の自動選考打ち切りに使用する選考打ち切りを追加します。例: 候補者は別の職務に採用されました。
- 追加した選考打ち切りを Workday 提供の選考打ち切りにマッピングします。このマッピングは、自動的に選考が打ち切られた職務への応募のステータスとして、候補者プロファイルに表示されます。
- "残りの職務の選考を打ち切る"チェックボックスをオンにします。
セキュリティ: "Recruiting" 業務分野の "Set Up: Recruiting" ドメイン - 動的な "職務への応募" ビジネス プロセスを編集します。ステップ 1 で作成した選考打ち切りを、採用された候補者の残りの職務への応募をクローズしたい各ステージの"打ち切る操作の選択肢"セクションに追加します。
- "残りの職務の選考打ち切り" バッチ プロセスを "採用可能" ビジネス プロセスにステップとして追加します。 応募の選考を打ち切った職務について、リクルーターまたはマネージャに通知を送信することをお勧めします。
候補者が "採用可能" ステージに進んでこのステップに到達すると、Workday では以下の処理が行われます。
- その候補者について、残りのアクティブな応募が打ち切られます。
- このステップで開始されたイベントの"イベント プロセス履歴"レポートの"個人"列に、リクルーティング システムが表示されます。