ステップ: 従業員レーティングの設定
プロジェクト リソースの設定に関する考慮事項をレビューします。
プロジェクト マネージャおよびリソース マネージャは、プロジェクト タスクに直接割り当てられたプロジェクト従業員、タスクに対して記録された承認済み時間、またはその両方を評価できます。従業員を評価するには、マネージャにも従業員と同じプロジェクトに関するロールが必要です。
また、プロジェクトまたはプロジェクト タスクは、以下の条件の少なくとも 1 つを満たす必要があります。
- プロジェクト終了日が今日より前の日付。
- タスク終了日が今日より前の日付。
- タスクが 100% 完了している。
- タスクがクローズ済み。
- プロジェクト従業員のレーティング尺度を定義します。
- "テナント設定の編集 - 財務会計" タスクにアクセスします。"プロジェクト" セクションで、プロジェクト作業の評価に使用する"レーティング尺度"を選択します。セキュリティ: "System" 業務分野の"Set Up: Tenant Setup - Financials"
- "Projects" 業務分野で、"業務のレーティング" ビジネス プロセスを設定します。
- ビジネス プロセス セキュリティ ポリシーの編集"Projects" 業務分野で、"業務のレーティング"ビジネス セキュリティ ポリシーを設定します。
- 保留中のセキュリティ ポリシーの変更をアクティブ化します。"Projects" 業務分野で、"業務のレーティング"ビジネス セキュリティ ポリシーをアクティブ化します。
マネージャは、割り当てられたタスクでプロジェクト従業員が完了した作業を評価し、その従業員に定性的なフィードバックを追加することができます。
マネージャは、以下のレポートを使用してリソース プラン行からプロジェクト従業員を検索する際に、平均プロジェクト レーティング別にフィルタすることもできます。
- プロジェクトに対応可能な従業員の検索
- プロジェクトに割り当てる従業員の検索
プロジェクト従業員を評価する。