Riferimenti: Funzionalità ATS (Conversational Applicant Tracking System).

È possibile visualizzare le descrizioni delle funzionalità di alto livello per le funzionalità in quest'area di prodotto.

Supporta la gestione e l'automazione del ciclo di vita acquisizione di talenti , dalla creazione job e sourcing candidato alla pianificazione colloquio , alla gestione delle offerte e inserimento in azienda iniziale. Questa funzionalità offre la possibilità di:

Adattare i livelli di valutazione a livello di sistema per i documenti relativi acquisizione di talenti , inclusi nuovi impieghi e lettere di offerta.
Creare integrazioni con bacheche di offerte job e sistemi candidato segnalato .
Facilitare il sourcing e la applicazione candidato gestendo l'intero ciclo di vita job (creazione, modifica e distribuzione ai siti di offerte di lavoro e alle bacheche di offerte job generiche) e supportando i metodi applicazione conversazionali.
Gestire e monitorare i candidati man mano che avanzano nella pipeline, incluso lo spostamento dei candidati da un impiego all'altro.
Gestire le offerte di lavoro per tutte le posizioni.
Supportare l'automazione dell'avanzamento della applicazione di un candidato in base ai dati raccolti e gestire i limiti volume candidato per job.

Supporta la pianificazione, l'esecuzione e il monitoraggio di eventi di assunzione specifici per il campus e di strategie di coinvolgimento dei talenti. Questa funzionalità offre la possibilità di:

Acquisisci e monitora i dati candidato utilizzando i moduli di registrazione e il check-in evento .
Sfrutta il feedback delle valutazioni degli studenti e monitora la frequenza per misurare il ROI.
Gestire la logistica evento direttamente da un dispositivo mobile.
Gestire la pianificazione e la reportistica evento utilizzando campi e attributi personalizzati.
Organizzare e gestire i dati istituto utilizzando un database e i profili dei campus centralizzati.
Supporta la registrazione pre-evento e in sede tramite Web, chat o SMS.

Supporta l'automazione della comunicazioni con candidato e della gestione dei dati durante l'intero processo acquisizione di talenti utilizzando metodi tradizionali e conversazionali. Questa funzionalità offre la possibilità di:

Creare e gestire conversazioni, contenuti e strumenti Web, incluse pagine iniziali e widget, per il processo di assunzione.
Crea integrazioni con sistemi di terze parti selezionati nello stack tecnologico (ad esempio, i calendari dipendente e gli strumenti sede come le prenotazioni delle sale conferenze) utilizzando la funzionalità bidirezionale.
Raccogliere i dati candidato utilizzando risposte conversazionali, moduli protetti o campi modulo tradizionali.
Consentire ai candidati di inserire le proprie preferenze job e di cercare impieghi disponibili e pertinenti tramite un assistente chatbot .
Seguire automaticamente gli utenti cliente e i candidati in base alle attività imminenti o in sospeso.
Contribuire ad automatizzare l'avanzamento della applicazione e le comunicazioni di un candidato in base ai dati raccolti, fase di assunzione o agli attributi.
Mantenere il controllo sui livelli di accesso degli utenti nel sistema.
Fornire metriche e monitoraggio integrati per esaminare le performance del processo di assunzione e il feedback candidato .
Supporta la pubblicità di offerte job tramite codici QR e parole chiave.
Supportare la creazione di attributi di dati personalizzati per le entità pertinenti.
Supportare le segnalazioni dipendente tramite SMS.
Utilizzare un assistente per rispondere alle domande frequenti di utenti e candidato .

Supporta la creazione, l'hosting e la gestione di un sito di offerte di lavoro con brand per attirare e coinvolgere potenziale candidati. Questa funzionalità offre la possibilità di:

Analizzare le metriche delle performance e i fattori di traffico per il sito di offerte di lavoro.
Progettare il layout visivo e il brand del sito.
Visualizzare le offerte di lavoro aperte e i contenuti aziendali pertinenti ai candidati.
Distribuire gli impieghi aperti a bacheche di offerte job esterne predefinite.
Facilitare la navigazione all'interno del sito su vari dispositivi, inclusi i dispositivi mobili.
Ospitare e facilitare la manutenzione dell'infrastruttura sottostante del sito di offerte di lavoro.
Gestire i contenuti del sito, i file multimediali e le traduzioni nelle lingue.
Supporta il posizionamento sui motori di ricerca del sito di offerte di lavoro.
Funzionalità sito conversazionale di offerte di lavoro: per implementazione è necessario un contratto di servizi separato con Workday .

Supporta il sourcing continuo, il coinvolgimento e la gestione di persone in cerca job e lead attraverso campagne automatizzate, personalizzate e multicanale. Questa funzionalità offre la possibilità di:

Raccogliere e monitorare i dati delle persone in cerca job per la gestione delle relazioni candidato .
Gestire i lead, incluso lo spostamento dello stato, tramite il Web, l'app nativa o gli strumenti 1. proroga del browser.
Notifica automaticamente ai candidati i nuovi ruoli aperti in base alle preferenze indicate.
Fornire contenuti e conversazioni personalizzati ai lead per mantenere aggiornati i loro dati.
Inviare campagne singole e a goccia a diversi lead tramite canali di comunicazione (ad esempio e-mail, SMS o altri canali di comunicazione supportati).
Supporta uno scambio bidirezionale di dati su candidato e attività con piattaforme sourcing professionali preferite tramite integrazione nativa .

Supporta la creazione, la gestione e l'esecuzione di eventi di orientamento e assunzione sia con docente che virtuali. Questa funzionalità offre la possibilità di:

Automatizzare i promemoria colloquio evento e gli inviti calendario sia per i candidati che per gli utenti.
Creare e gestire una knowledge base per le domande specifiche dell'evento per automatizzare le risposte alle domande specifiche evento dei partecipanti.
Creare e gestire esperienze fisiche e virtuali per l'inserimento e l'orientamento delle inserimento in azienda e nuova assunzione .
Consentire ai candidati e ai partecipanti con opzioni self service di ripianificare o annullare automaticamente i colloqui evento .
Sfrutta lo strumento nativo per i colloqui video per condurre colloqui virtuali in occasione di eventi.
Gestire gli eventi volume elevato utilizzando i segmenti evento .
Fornire un dashboard evento per visualizzare tutti gli eventi imminenti e le informazioni importanti.
Personalizzare il processo di registrazione evento del candidato per raccogliere informazioni specifiche.
Modellare la logistica evento nel sistema per scalare i programmi evento .
Monitorare la frequenza candidato .
Utilizzare pagine iniziali, numeri di telefono, parole chiave e codici QR dedicati per semplificare la promozione, la registrazione e l'agevolazione degli eventi.

Supporta l'automazione e la gestione del processo colloquio , dalla pianificazione iniziale alla raccolta feedback , su vari tipi colloquio e piattaforme. Questa funzionalità offre la possibilità di:

Accogliere la revisione delle job prima di far avanzare i candidati alla fase colloquio .
Crea integrazioni con sistemi di terze parti selezionati nello stack tecnologico (ad esempio, i calendari dipendente e gli strumenti sede come le prenotazioni delle sale conferenze) utilizzando la funzionalità bidirezionale.
Raccogliere e gestire il feedback colloquio dal team di assunzione .
Gestire vari tipi colloquio (telefonici, con docente, virtuali) da un dashboard centralizzato per il esaminatori.
Fornire determinate informazioni rilevanti ai candidati e ai team colloquio per i colloqui imminenti.
Supporta l'automazione dell'invio di inviti alla pianificazione colloquio e dei promemoria di follow-up in base alle qualifiche job e ai trigger workflow lavoro.
Supporta l'automazione della pianificazione, della ripianificazione e dell'annullamento di vari tipi colloquio , inclusi eventi per più persone, più giorni, panel e sequenziali.
Supporta i colloqui video utilizzando le piattaforme di terze parti preferite o lo strumento video nativo.

Supporta la gestione integrata delle ricerche job , delle offerte candidato e delle attività amministrative successive all'assunzione attraverso flussi di lavoro automatizzabili. Questa funzionalità offre la possibilità di:

Raccogliere alcuni dati e documenti necessari per inserimento in azienda candidato e i background check.
Creare integrazioni con sistemi esterni per gestire lo stato ricerca di personale .
Fornire un livello di valutazione per determinati documenti chiave selezione personale .
Supportare l'automazione della creazione e della consegna delle offerte candidato .
Supporta la configurazione dei limiti volume candidato per ricerca di personale.
Supportare lo screening delle persone in cerca job utilizzando messaggi di testo basati su parole chiave.