Creare regole di impegno per la retribuzione (CAN, USA)
- Configurare la contabilità degli impegni per controllare le posizioni.
- Creare regole per l'impegno sui benefit accessori.
- Sicurezza:Impostazione: Posizionare il dominio Contabilità degli impegninell'area funzionale Core Payroll.
- Impostare i piani periodi di gestione paghe e rilevazione presenze e assenze
È possibile configurare le regole di impegno retributivo sia per le posizioni ricoperte che per quelle non ricoperte, indicando quali elementi e piani di retribuzione sono per i piani salariali, orari e di indennità.
È possibile specificare i guadagni corrispondenti come worktag a fini contabili.
Workday consiglia di aggiornare le regole relative agli impegni relativi alla retribuzione all'inizio dell'anno fiscale.
- Accedi all'attivitàCrea regola impegno retribuzione.
- Creare tutti i periodi di paga per le pianificazioni dei periodi all'interno degli anni fiscali in cui si desidera gestire gli impegni.
- Quando compili la schedaPaghe, tieni presente quanto segue:
Opzione Descrizione GuadagnareGuadagni della mappa giornaliera disponibili per la selezione in base a elementi di compensazione o piani di compensazione (piani salariali, piani orari o piani di indennità).Se hai dipendenti a cui sono assegnati incarichi di retribuzione per attività, seleziona la retribuzione per attività percepita.Quando la retribuzione per una posizione deriva da un elemento di retribuzione abilitato per la retribuzione accademica, Workday genera impegni e obblighi solo per i mesi compresi nel periodo del piano di distribuzione che rientrano negli anni fiscali selezionati.Includere solo i guadagni per le componenti di remunerazione soggette a bilancio contabile degli impegni.Per i piani orari, includere un guadagno solo se è una componente primaria della retribuzione base. Non includere guadagni orari che dipendono da inserimenti di tempo occasionali, come ferie, malattia o servizio di giuria. Workday valuta i guadagni orari applicando tutte le ore programmate a settimana per la posizione, il che sovrastima i piani orari occasionali. (Per ragioni analoghe, gli impegni non supportano piani basati sulle unità, perché non esiste il concetto di unità programmate.)Come procedura consigliata, selezionare la casella di controlloUsa ore settimanaliper la frequenza oraria nell'attivitàGestisci frequenze. Se deselezioni questa casella di controllo, Workday potrebbe trattare i lavoratori part-time a ore come lavoratori a tempo pieno.ComportamentoSeleziona il tipo di impegno a cui applicare questo guadagno oppure lascia vuoto per applicarlo a tutti i tipi.Puoi avere un contributo di guadagno solo per:- Impegni e obblighi relativi alla retribuzione, esclusi i calcoli dei benefit accessori.
- Importi effettivi dei fringe benefit, esclusi sia gli impegni che gli obblighi.
- Impegno marginale e effettivi. Workday genera impegni e obblighi relativi alla retribuzione per questi guadagni solo per supportare impegni marginali. Non viene pubblicato sui giornali finanziari.
È possibile aggiornare i guadagni associati aiFringe Benefit Actuals Onlyin qualsiasi momento durante l'anno fiscale.Elementi di compensazione per guadagnoPiano di compensazione per gli elementi di compensazioneSelezionare l'elemento di compensazione e il piano di compensazione associato al guadagno.Workday calcola gli impegni o gli obblighi per le posizioni a cui è assegnato l'elemento di retribuzione selezionato e il piano. - Quando compili la schedaFringe Benefit, tieni presente quanto segue:
Opzione Descrizione > Importo base YTD<= Importo massimo YTDInserire gli importi minimi e massimi per le fasce salariali.Percentuale di frangia predefinitaInserire la percentuale da utilizzare quando nessuna regola sui benefit marginali corrisponde al guadagno.Abilitando il calcolo degli importi effettivi dei fringe benefit sui pagamenti una tantum, si aumentano gli importi effettivi riportati, il che può rivelare discrepanze quando si confrontano i piani con gli importi effettivi.