Ho attivato le categorie Innovation servizio e Data. Perché le previsioni non vengono visualizzate nelle anomalie di retribuzione?: Dopo aver abilitare il servizio di innovazione Payroll Machine Learning GA Features , assicurarsi di aver abilitato tutte e sei le categorie di dati:
Risultati gestione paghe anomali
Dati gestione paghe
Dati gestione paghe (storici)
Convalide delle anomalie di pagamento
Stati precedenti risultati gestione paghe (storici)
Worker Data
Quindi, attendere fino a 3 settimane affinché il Workday visualizzi le previsioni Pay Anomalies tramite il report Pay Anomalies nel tenant.
Perché è importante fornire feedback?: Il feedback fornito è importante per consentire al modello di migliorare la precisione delle previsioni nel tempo. Il feedback fornisce al modello dati formazione/corso di formazione aggiuntivi sull'aspetto dei risultati retributivi normali e anomali per il team in base alle esigenze organizzative specifiche.
Come si tag le anomalie di pagamento e perché è importante?: Quando si fornisce il feedback, utilizzare i tag per raggruppare i risultati in base alle somiglianze, al processo e all'utilizzo corrente della gestione paghe per ricerca (noun), trova (verb) e identificare meglio i risultati. Una volta assegnati, i tag possono essere utilizzati come criteri nel report. È possibile selezionare dall'elenco i tag predefiniti o crearne di personalizzati. È consigliabile fornire feedback e utilizzare i tag personalizzati il più spesso possibile. Consultare Esaminare le anomalie di retribuzione .
Il report Pay Anomalies può essere consegnato ai revisori in base a un piano dopo un ciclo paghe?: Il report non deve necessariamente essere pianificato, ma riporta automaticamente tutti i risultato della gestione paghe in corso .
Come viene protetto il report? Non vincolato o può essere vincolato dal gruppo paga?: Il report è protetto sia per gli utenti senza vincoli che per gli utenti con vincoli, quindi i partner paganti vedranno solo i risultati a cui hanno accesso tramite il gruppo paga.
È necessario abilitare People Experience (PEX)?: No, non per il report Pay Anomalies.
I partner di gestione paghe possono accedere ai report e visualizzare i tag?: Sì, finché un partner di pagamento ha accesso ai risultati delle anomalie paga, potrà visualizzare i tag associati a tali risultati.
Se si abilitano le anomalie retribuzione, si avrà un impatto sulle performance sul calcolo della paga?: No, non dovrebbe. La configurazione del job prevede l'esecuzione dopo il calcolo.
Che aspetto ha dopo 10 gestioni paghe quando vengono rilevate anomalie? Che cosa fa ora Workday con questi?: Vengono utilizzati per dare al modello un'idea migliore dell'aspetto di un'anomalia nel sistema. Idealmente, il numero di anomalie segnalate diminuirà mentre la qualità delle anomalie segnalate aumenta in modo significativo.
A cosa serve il pulsante Sincronizza anomalie retribuzione?: Risincronizza manualmente i risultati delle anomalie di retribuzione. Questa operazione viene utilizzata principalmente nei primi periodi dopo l'abilitazione delle anomalie di retribuzione in cui potrebbero essere presenti risultati non sincronizzati.
È possibile esportare questi dati in un foglio di calcolo?: Sì. È possibile selezionare i risultati che si desidera esportare, quindi fare clic su
Visualizza dettagli
. È quindi possibile utilizzare l' icona
Esporta in Excel
. È anche possibile aggiungere un commento durante la codifica.
È possibile aggiungere criteri al report? In caso affermativo, come si fa?: È possibile creare un report personalizzato a partire dal report Pay Anomalies. Si noti che tutti i criteri aggiunti devono essere indicizzati per motivi di performance. Eventuali campi non indicizzati non saranno disponibili.
Se sono in corso più gruppi paga, i report consolidano i risultati in un unico report?: Sì, elabora tutti i risultati in corso, è quindi possibile filtro per gruppo paga.
Come funziona il report Storico anomalie retribuzione?: Il report
Storico anomalie retribuzione
è molto simile al report
Anomalie retribuzione
. Consente di visualizzare i risultati delle previsioni per i periodi completati in precedenza e per i periodi correnti.
È possibile abilitare e non rappresentazione le anomalie per diversi periodi di paga, quindi avviare l'apprendimento del modello? Ciò influirà sul mio utilizzo futuro?: Sì. È possibile inviare feedback ogni volta che lo si desidera. Affinché il modello diventi effettivo, è consigliabile contrassegnare 20-30 risultati come anomalie per periodo di paga.
In che modo è possibile testare la funzionalità Pay Anomalies?: Le funzionalità di machine learning che richiedono l'immissione di dati non funzione correttamente nel tenant sandbox . Per testare le funzionalità di machine learning prima di distribuirle nel tenant di produzione , utilizzare i tenant di anteprima o di implementazione. È possibile testare la funzionalità, ma si verificherà sempre un errore in quanto Workday non può raccogliere dati dai tenant di anteprima e non è possibile creare modelli da essi. Consultare Concetto: Workday AI for Universal Main Subscription Agreement Customers .
È Workday escludere gruppi paga o aziende specifiche dalla raccolta dei dati?: Sì. È possibile accedere attività
Maintain Pay Anomalies Data Exclusion Filters
protetto all'attività Manage: Innovation Services
nell'area area funzionale Innovation Services . Questa attività è disponibile solo nei tenant Sandbox Preview e Implementation e non nei tenant di produzione.