Creare un calendario lavorativo SSP (Regno Unito)

Creare calendari orario per i collaboratori.

Criteri di sicurezza: dominio Set Up: Payroll (SSP) - UK
nell'area area funzionale UK Payroll .

È possibile impostare un calendario lavorativo per determinare il modello di lavoro di un collaboratore in regime di paga per malattia. Quando un collaboratore non ha calendario SSP definito, il Workday utilizza un calendario con 7 giorni lavorativi in una settimana.

Esempio: utilizzare un calendario lavorativo per registrare schemi di turni che si estendono su 2 giorni. L'utilizzo di un calendario per i turni su più giorni significa che il Workday assegna solo 1 giorno di SSP a un collaboratore per un turno.

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Creazione regola calendario lavorativo SSP per il Regno Unito

Definire le condizioni di idoneità per il calendario lavorativo SSP .

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Creazione calendario lavorativo SSP per il Regno Unito

L'attività contiene i seguenti elementi:

Opzione	Descrizione
Calendario festività	Definire il calendario da utilizzare per i giorni festivi. Il Workday considera tutti i giorni festivi definiti nel calendario festività come giorni non lavorativi.
Includi giorni non lavorativi per SSP	Selezionare come trattare i giorni non lavorativi durante e dopo assenza SSP nel Periodo di inabilità al lavoro (PIW). Tra una malattia e l'altra : quando non ci sono giorni lavorativi tra due assenze SSP, il Workday include i giorni non lavorativi nel PIW. Esempio: un collaboratore con un orario dal lunedì al venerdì è assente il venerdì e il lunedì, il Workday determina il PIW come dal venerdì al lunedì. Tra malattia e giorno lavorativo successivo : il Workday include nel PIW tutti i giorni non lavorativi consecutivi tra l' assenza SSP e il giorno lavorativo successivo. Esempio: quando un collaboratore con un orario dal lunedì al mercoledì è assente il mercoledì, il Workday determina il PIW dal mercoledì alla domenica. Dal 6 aprile 2026, a causa della rimozione del periodo di attesa da parte della legge sui diritti all'impiego, queste opzioni hanno lo stesso comportamento. A partire da tale data, entrambi risultato la formazione del PIW il primo giorno di malattia di un collaboratore.
Utilizzare l'orario di lavoro per l'evento di calendario	(Facoltativo) Selezionare la casella di controllo per creare un calendario SSP utilizzando i giorni specificati come giorni idonei nel calendario lavorativo generale del collaboratore . Il Workday non utilizza più le impostazioni evento calendario esistenti per il collaboratore.

(Facoltativo) Non obbligatorio se si seleziona la casella di controllo

Usa orario lavorativo per evento di calendario

. Dalle azioni correlate del calendario lavorativo SSP , selezionare

Calendario

Aggiungi evento calendario

Immettere le seguenti impostazioni per definire i giorni lavorativi del collaboratore:

Opzione	Impostazione
Data inizio	Primo giorno del primo periodo di lavoro.
Ricorre ogni x settimane	1
Giorni della settimana	Selezionare i giorni lavorativi effettivi del collaboratore.

Per definire un calendario lavorativo SSP , utilizzando un evento calendario , per il gruppo paga
Londra
, creare una regola calendario lavorativo SSP con le seguenti impostazioni:

Campo esterno di origine o regola condizionale	Operatore relazionale	Tipo di confronto	Valore di confronto
Gruppo paga	è nell'elenco di selezione	Valore specificato nel filtro	London

Dopo aver creato il calendario, è possibile definire un orario dal lunedì al venerdì a partire dal 2026 per tutti i collaboratori del gruppo paga. Per definire la pianificazione, aggiungere un evento calendario lavorativo SSP con le seguenti impostazioni:

Opzione	Impostazione
Data inizio	1° gennaio 2026
Ricorre ogni x settimane	1
Giorni della settimana	Lunedì Martedì Mercoledì Giovedì Venerdì

Creare calendari lavorativi