Esempio: Configurare piani di accantonamento a fini pensionistici per schemi di iscrizione automatica (Regno Unito)
Questo esempio illustra come impostare i piani di risparmio pensionistico per i piani pensionistici con iscrizione automatica.
Global Modern Services (GMS) valuta e iscrive regolarmente i collaboratori ai regimi pensionistici in base alla legislazione britannica sull'iscrizione automatica alle pensioni.
In qualità di amministratore della gestione paghe, è necessario collaborare con l'amministratore dei benefit GMS per creare piani di risparmio pensionistico in conformità con la legislazione.
- Creare:
- Un provider di benefit denominatoStandard Pension.
- Un gruppo di benefit denominatoDipendenti attivi nel Regno Unito
- 2 trattenute o retribuzione negativa denominateContributo pensione - DipendenteeContributo pensione - Datore di lavoro, che sono:
- In base ai valori nella tabella di ricercaGBR Pen AE: Earnings Thresholds [GBR].
- Idoneo per i dipendenti iscritti a un piano di benefit per iscrizione automatica a pensioni.
- Criteri di sicurezza: dominioSet Up: Benefitsnell'area funzionale Benefits.
- Creare una regola di idoneità per i piani di benefit che limiti i piani di benefit ai collaboratori che il sistema valuta come idonei per l'iscrizione automatica alle pensioni nei risultati della gestione paghe completati.
- Accedere all'attivitàCreazione regola idoneità benefit.
- Selezionare l'opzioneRegola idoneità piano benefit.
- Nel campoDescrizione, immettere Idoneità iscrizione automatica.
- Nella grigliaCondizioni regola, aggiungere una riga con le seguenti impostazioni:
Per selezionare lo stesso gruppo di collaboratori, l'idoneità al piano benefit deve corrispondere all'idoneità dei relativi contributi pensionistici (guadagni o trattenute).E/OCampo esterno di origine o regola condizionaleOperatore relazionaleTipo di confrontoValore di confrontoEGBR Pen AE: Assessment Result - Enroll Workerè corrispondente aValore specificato nel filtro1
- Creare un piano di accantonamento a fini pensionistici per lo schema di iscrizione automatica alla pensione.
- Accedere all'attivitàCreazione piano benefit.
- Completare le seguenti impostazioni:OpzioneImpostazioneDecorrenzaImmettere la data odierna.Provider benefitSelezionarePensione standard.Tipo piano benefitSelezionarePiano di accantonamento a fini pensionistici.
- Fare clic suOK.
- Completare le seguenti impostazioni:OpzioneImpostazioneTipo di copertura accantonamenti a fini pensionisticiSelezionarePensione.Nome piano benefitImmettere Iscrizione automatica.Gruppi benefit partecipantiSelezionareDipendenti attivi nel Regno Unito.Idoneità piano collaboratoreSelezionareIdoneità iscrizione automatica.FrequenzaSelezionareMensile.Competenze e trattenuteSelezionare:
- Contributo pensionistico - Dipendente
- Contributo pensionistico - Datore di lavoro
Lasciare vuoto il campoIscrizione automatica. - Definire le percentuali o gli importi dei contributi nelle sezioniContributodipendentee Contributo datore di lavoro.
- Modificare la regola di idoneità del piano di benefit per consentire ai collaboratori che il sistema iscrive automaticamente al piano di benefit di disattivare.
- Accedere all'attivitàModifica regola idoneità benefite selezionareIdoneità iscrizione automatica.
- Nella grigliaCondizioni regola, aggiungere una riga con le seguenti impostazioni:E/OCampo esterno di origine o regola condizionaleOperatore relazionaleTipo di confrontoValore di confrontoOPiani benefit attualmente iscrittiqualsiasi nell'elenco selezionatoValore specificato nel filtroPensione - Iscrizione automatica a pensione standard
- Aggiungere il piano di benefit alla definizione dell'anno del piano di benefit per l'anno corrente.
- Accedere all'attivitàModifica definizione anno piano benefitper la definizione che copre l'anno corrente.
- Nella schedaPiani di accantonamento a fini pensionistici, selezionarePensione - Iscrizione automatica a pensione standard.
L'amministratore dei benefit può ora iscrivere tutti i collaboratori idonei per l'iscrizione automatica alle pensioni a un piano di risparmio pensionistico appropriato.
- Mappare le trattenuteContributo pensione - DipendenteeContributo pensione - Tipo datore di lavoroal piano di benefitPensione - Iscrizione automatica a pensione standard.
- Configurare un evento passivo per iscrivere automaticamente i collaboratori idonei all'iscrizione automatica alle pensioni.