Mappare i componenti paga ai piani benefit

Per la gestione paghe per il Canada e gli Stati Uniti, per più piani di benefit con limiti diversi, è consigliabile non mappare i piani di benefit alla stessa produzione o trattenuta.

Per la gestione paghe per la Francia, per garantire la corretta reportistica DSN, quando si impostano i piani di assistenza sanitaria, non mappare la stessa trattenuta a più di un piano di benefit per assistenza sanitaria segnalato come previdenza in un DSN.

Selezionare il gruppo coperto dal piano.

Se questa opzione è selezionata, il sistema applica la trattenuta se la data di pagamento è corrispondente o successiva alla data di inizio della trattenuta. Il sistema non tiene conto del periodo di paga in cui inizia la trattenuta.

I benefit di un collaboratore non vengono ripartiti proporzionalmente quando cambiano a metà periodo.

Esempio: per i periodi di paga settimanale o bisettimanale che incrociano gli anni del piano di benefit alla fine dell'anno, utilizzare la casella di controllo per determinare se utilizzare le tariffe di un anno o del successivo. In questo modo, è possibile evitare problemi causati dall'utilizzo delle aliquote di trattenuta dell'anno sbagliato.

La casella di controllo si applica alla trattenuta tutto l'anno. Non selezionare o deselezionare l'impostazione solo per influire su un risultato su più anni.

Poiché non esiste una decorrenza, se la trattenuta è configurata per il ricalcolo retroattivo, la modifica dell'impostazione nel corso di un anno può influire negativamente sui calcoli retroattivi.