Concetto: Ripartizione bonus FLSA
Il sistema calcola gli importi dei bonus per i collaboratori in congedo idonei a FLSA in base alla configurazione dell'acquisizione del bonus.
Nell'attività
Creazione guadagno
, le selezioni effettuate nella sezione Calcolo riproporzionamento
e nel campo Assegnazione bonus FLSA tra date copertura
nella scheda Decorrenza
determinano la ripartizione del bonus. Ecco cosa fa il sistema in base alla configurazione:
Ripartizione bonus FLSA tra le date di copertura | Nessuno dei valori sopra riportati | Proporzionamento in base ai giorni di lavoro | Ripartire in base ai giorni di calendario |
|---|---|---|---|
Pagato nei periodi attivi - Importo ridotto nei periodi inattivi
| Paga l'intero importo del bonus solo ai periodi attivi, con lo stesso importo del bonus assegnato a ogni settimana FLSA. | Paga il bonus solo ai periodi attivi, riproporzionato in base ai giorni lavorativi. Riduce l'importo del bonus in base ai giorni di inattività. | Paga il bonus solo ai periodi attivi, riproporzionato in base ai giorni di calendario. Riduce l'importo del bonus in base ai giorni di inattività. |
Pagato nei periodi attivi - Importo intero
| Paga l'intero importo del bonus solo ai periodi attivi, con lo stesso importo del bonus assegnato a ogni settimana FLSA. | Paga l'intero importo del bonus solo ai periodi attivi, riproporzionato in base ai giorni lavorativi. | Paga l'intero importo del bonus solo ai periodi attivi, riproporzionato in base ai giorni di calendario. |
Pagato in tutti i periodi - Importo intero
| Paga l'intero importo del bonus a tutti i periodi, con un importo pari al bonus assegnato a FLSA ogni settimana. | Paga l'intero importo del bonus a tutti i periodi, riproporzionato in base ai giorni lavorativi. | Paga l'intero importo del bonus a tutti i periodi, riproporzionato in base ai giorni di calendario. |
Pagato in periodi con ore FLSA - Importo intero
| Paga l'intero importo del bonus ai periodi attivi e ai periodi con ore FLSA registrate, con lo stesso importo del bonus assegnato a ogni settimana FLSA. | Paga l'intero importo del bonus ai periodi attivi e ai periodi con ore FLSA registrate, riproporzionato in base ai giorni lavorativi. Ai fini dei periodi LOA e del riproporzionamento, le ore FLSA per il periodo vengono conteggiate come se tutti e 5 i giorni avessero ore. Per i collaboratori che non registrano le ore, ad esempio ogni ora di eccezione, il sistema assegna i bonus con date di copertura per il periodo corrente in base alle impostazioni di riproporzionamento. È possibile immettere manualmente le ore per rettificare gli importi. | Paga l'intero importo del bonus ai periodi attivi e ai periodi con ore FLSA registrate, riproporzionato in base ai giorni di calendario. Ai fini dei periodi LOA e del riproporzionamento, le ore FLSA per il periodo vengono conteggiate come se tutti e 7 i giorni avessero ore.
Per i collaboratori che non registrano le ore, ad esempio ogni ora di eccezione, il sistema assegna i bonus con date di copertura per il periodo corrente in base alle impostazioni di riproporzionamento. È possibile immettere manualmente le ore per rettificare gli importi. |
I collaboratori devono avere risultati paga per un periodo per ricevere un importo bonus per quel periodo. Quando il collaboratore è in LOA per l'intero periodo, il risultato della paga deve essere pari a zero. Configurare le categorie di esecuzione per creare risultati per i collaboratori in congedo.
Quando si cessa un collaboratore durante il periodo di copertura, il sistema assegna il bonus ai periodi FLSA prima della cessazione, in base alle impostazioni di riproporzionamento.
Il sistema non supporta l'opzione
Proporzionamento in base ai giorni lavorativi annuali
quando si configura il campo Ripartizione bonus FLSA in base alle date di copertura
. Il sistema utilizza invece il numero di periodi FLSA all'interno delle date di copertura.