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Ultimo aggiornamento: 2025-01-24
Concetto: Priorità ripartizioni costi

Concetto: Priorità ripartizioni costi

Gerarchia dei costi per le retribuzioni dei dipendenti

Il sistema esegue le seguenti operazioni:
  • Valuta le righe dei risultati della gestione paghe e fa riferimento alla gerarchia per determinare la regola da applicare.
  • Applica la prima regola trovata nella gerarchia e ottiene i worktag configurati a quel livello.
  • Integrazioni con le assegnazioni organizzative predefinite del collaboratore per la posizione, se disponibili. In caso contrario, integra con le assegnazioni organizzative predefinite del collaboratore per:
    • Posizione di elaborazione per la gestione paghe per il Canada e gli Stati Uniti
    • Posizione principale per Gestione paghe per Australia, Francia e Regno Unito.
Gerarchia
:
  1. I valori sostitutivi dei worktag immessi tramite l'input gestione paghe, i pagamenti su richiesta e i pagamenti manuali.
  2. Valori di worktag immessi tramite:
    • Rilevazione presenze e assenze
    • Retribuzione (pagamenti una tantum e pagamenti per attività del periodo)
    • Guadagno per la posizione di un collaboratore
  3. Guadagno collaboratore (selezionare un collaboratore e una competenza nell'attività
    Ripartizioni costi assegnate
     ).
  4. Guadagno (selezionare una competenza nell'attività
    Modifica ripartizione costi trattenuta per competenza e trattenuta dipendente
     ).
  5. Posizione del collaboratore (selezionare un collaboratore e una posizione nell'attività
    Ripartizioni costi assegnate
     ).
  6. Limitazioni posizione (selezionare una posizione nell'attività
    Ripartizioni determinazione costi assegnate
     ).
  7. Collaboratore (selezionare un collaboratore nell'attività
    Ripartizioni costi assegnati
     ).
  8. Organizzazione di supervisione della posizione di un collaboratore
  9. Se più impieghi:
    1. Organizzazione di supervisione della posizione di elaborazione per i collaboratori in Canada e negli Stati Uniti
    2. Organizzazione di supervisione della posizione principale per i collaboratori in Australia, Francia e Regno Unito.
  10. Per la gestione paghe per il Canada e gli Stati Uniti, le assegnazioni organizzative del collaboratore in base alla posizione. Il sistema seleziona la posizione dalla riga dei risultati della gestione paghe associata, se presente. In caso contrario, il sistema utilizza la posizione nel risultato della gestione paghe. Questa posizione è:
    • La posizione di elaborazione quando la funzionalità Posizione di elaborazione per collaboratori con impieghi multipli è abilitata.
    • La posizione principale del collaboratore.
  11. Per Gestione paghe per Australia, Francia e Regno Unito, Assegnazioni organizzazione predefinite (per un collaboratore specifico).
Scenario (CAN, USA)
John ha assegnazioni organizzazione predefinite per la sua posizione di elaborazione impostate come:
  • Cost Center -
    CC 2600
  • Fondo -
    Fondo 1
  • Sede -
    San Francisco
Scenario (AUS, FRA, UK)
Per John le assegnazioni organizzazione predefinite per la sua posizione principale sono:
  • Cost Center -
    CC 2600
  • Fondo -
    Fondo 1
  • Sede -
    San Francisco
Esempio 1 (CAN, USA)
L'amministratore della gestione paghe immette un worktag sostitutivo tramite l'input paga nella posizione di elaborazione come
Fondo 2
.
Il calcolo dei costi risultante per John è
CC 2600
,
Fund 2
e
San Francisco
, perché:
  • Nella gerarchia, le istruzioni di sostituzione immesse tramite l'input paga hanno una priorità più alta.
  • Il sistema integra i worktag
    CC 2600
     e
    San Francisco
    , dalle assegnazioni organizzative predefinite.
Esempio 1 (AUS, FRA, UK)
L'amministratore della gestione paghe immette un worktag sostitutivo tramite l'input paga nella posizione principale come
Fondo 2
.
Il calcolo dei costi risultante per John è
CC 2600
,
Fund 2
e
San Francisco
, perché:
  • Nella gerarchia, le istruzioni di sostituzione immesse tramite l'input paga hanno una priorità più alta.
  • Il sistema integra i worktag
    CC 2600
     e
    San Francisco
    , dalle assegnazioni organizzative predefinite.
Esempio 2
L'amministratore della gestione paghe immette:
  • Valore sostitutivo worktag tramite input paga nella posizione di elaborazione come
    Fondo 2
     (CAN, USA).
  • Valore sostitutivo worktag tramite input paga nella posizione principale come
    Fondo 2
     (AUS, FRA, UK).
  • Valore sostitutivo dei costi per un collaboratore che guadagna come
    Fondo 3
     e
    Dallas
    .
Il calcolo dei costi risultante per John è
CC 2600
,
Fund 2
e
San Francisco
, perché:
  • Dalla gerarchia, le istruzioni sostitutive immesse tramite l'input paga hanno la priorità rispetto al valore sostitutivo di determinazione dei costi per la competenza di un collaboratore.
  • Il sistema integra i worktag
    CC 2600
     e
    San Francisco,
     dalle assegnazioni organizzative predefinite.
Esempio 3
L'amministratore della gestione paghe immette un valore sostitutivo di calcolo dei costi per un collaboratore che guadagna come
Fondo 3
 e
Dallas
.
Il calcolo dei costi risultante per la competenza è
CC 2600
,
Fund 3
e
Dallas
, perché:
  • Dalla gerarchia, il valore sostitutivo della determinazione dei costi per le competenze di un collaboratore ha una priorità più alta.
  • Il sistema integra il worktag
    CC 2600
     dalle assegnazioni organizzative predefinite.

Gerarchia costi per spese a carico del datore di lavoro (Debiti)

Il sistema valuta le righe dei risultati della gestione paghe per le spese (debiti) pagate dal datore di lavoro e fa riferimento a questa gerarchia per determinare la regola da applicare:
  1. Valori sostitutivi dei worktag immessi tramite l'input della gestione paghe.
  2. Ripartizioni, configurate nell'attività
    Modifica ripartizione costi per spese pagate dal datore di lavoro
     , definite da:
    1. Gruppo paga, azienda e componente paga
    2. Gruppo paga e componente paga
    3. Gruppo paga e azienda
    4. Gruppo paga
  3. Configurazioni definite utilizzando l'attività
    Modifica valori predefiniti ripartizione costi per spese pagate dal datore di lavoro
     .
  4. Si basa sulla ripartizione degli utili e si applica solo ai debiti pagati dal datore di lavoro.
  5. (CAN, USA) Assegnazioni organizzative del collaboratore in base alla posizione, quando non sono presenti guadagni nei risultati della gestione paghe. Il sistema seleziona la posizione dalla riga dei risultati della gestione paghe associata, se presente. In caso contrario, il sistema utilizza la posizione nel risultato della gestione paghe. Questa posizione è:
    • La posizione di elaborazione quando la funzionalità Posizione di elaborazione per collaboratori con impieghi multipli è abilitata.
    • La posizione principale del collaboratore.
  6. (AUS, FRA, UK) Assegnazioni organizzazione predefinite collaboratore, quando non sono presenti guadagni nei risultati della gestione paghe.
Se è stata abilitata la determinazione costi retroattiva, la determinazione dei costi per le spese a carico del datore di lavoro associate agli utili retroattivi utilizza le assegnazioni organizzazione predefinite del collaboratore se le righe di spesa a carico del datore di lavoro non hanno un sottoperiodo retroattivo corrispondente al periodo di paga retroattivo.

Gerarchia costi per passività spese a carico del datore di lavoro (crediti)

Il sistema valuta le righe dei risultati della gestione paghe per le passività di spesa pagate dal datore di lavoro (crediti) e fa riferimento a questa gerarchia per determinare la regola da applicare:
  1. Impostazione predefinita per i valori sostitutivi della determinazione dei costi sui crediti, se applicabile, nell'attività
    Modifica ripartizioni costi spese pagate dal datore di lavoro
     .
  2. (CAN, USA) Assegnazioni organizzative del collaboratore in base alla posizione. Il sistema seleziona la posizione dalla riga dei risultati della gestione paghe associata, se presente. In caso contrario, il sistema utilizza la posizione nel risultato della gestione paghe. Questa posizione è:
    • La posizione di elaborazione quando la funzionalità Posizione di elaborazione per collaboratori con impieghi multipli è abilitata.
    • La posizione principale del collaboratore.
  3. (AUS, FRA, UK) Assegnazioni organizzative predefinite del collaboratore.

Gerarchia costi per trattenute a carico dei dipendenti

Il sistema valuta le righe dei risultati della gestione paghe per le trattenute pagate dai dipendenti e fa riferimento a questa gerarchia per determinare la regola da applicare:
  1. Valori sostitutivi dei worktag immessi tramite l'input della gestione paghe.
    Quando il saldo per worktag è attivo, il sistema ottiene il worktag di saldo dall'insieme di regole di saldo per worktag.
  2. Trattenuta dipendente (per tutti i collaboratori).
  3. Organizzazione di supervisione della posizione del collaboratore
  4. (CAN, USA) Organizzazione di supervisione della posizione di elaborazione del collaboratore (se più impieghi).
  5. (AUS, FRA, UK) Organizzazione di supervisione della posizione principale del collaboratore (se sono presenti più impieghi).
  6. (CAN, USA) Assegnazioni organizzative del collaboratore in base alla posizione. Il sistema seleziona la posizione dalla riga dei risultati della gestione paghe associata, se presente. In caso contrario, il sistema utilizza la posizione nel risultato della gestione paghe. Questa posizione è:
    • La posizione di elaborazione quando la funzionalità Posizione di elaborazione per collaboratori con impieghi multipli è abilitata.
    • La posizione principale del collaboratore.
  7. (AUS, FRA, UK) Assegnazioni organizzazione predefinite (per un collaboratore specifico).