Concetto: Valutazioni dei dipendenti con calibrazione
Le valutazioni delle performance sono l'unico tipo di valutazione dei dipendenti integrabile con la calibrazione. L'integrazione della calibrazione agevola il processo di valutazione. È possibile:
- Calibrare la stessa popolazione che si sta sottoponendo a valutazione.
- Inserire nella calibrazione il giudizio complessivo tratto da una valutazione.
- Sospendere il processo di valutazione fino al completamento dell'evento di calibrazione.Gli amministratori possono evitare ritardi nel processo riprendendo le valutazioni in sospeso prima del completamento dell'evento di calibrazione.
- Visualizzare il giudizio calibrato nella revisione delle valutazioni da parte del manager.
Valutazioni con processo di calibrazione
Quando si avvia la valutazione delle performance con calibrazione per l'organizzazione, si avvia contemporaneamente il programma di calibrazione. Le regole e le date definite nel modello di valutazione determinano l'idoneità dei dipendenti. Le regole definite per le valutazioni superano e sostituiscono le regole definite per la calibrazione. Lo step
Azione da svolgere
del processo aziendale Avvio calibrazione
sospende la calibrazione fino al completamento delle valutazioni del manager. Il sistema trasferisce quindi i giudizi complessivi e la valutazione potenziale (se configurata) dalla valutazione alla calibrazione.I campi del report specifici per le valutazioni con calibrazione determinano i valori predefiniti di calibrazione per il posizionamento iniziale del collaboratore:
- Giudizio complessivo per valutazioni con calibrazione
- Valutazione potenziale delle performance con calibrazione
Ora è possibile utilizzare il giudizio complessivo e la valutazione potenziale (se configurata) per confrontare, rettificare e tracciare i posizionamenti dei collaboratori nel grafico a riquadri di calibrazione.
Al termine della calibrazione, lo step
Aggiornamento valutazione performance (Valutazione manager)
, nel processo aziendale Completamento valutazione manager
, visualizzerà il giudizio calibrato nella valutazione del manager alla voce Ulteriori dettagli
.Condizioni di accesso a questo step:
- Impedirne l'esecuzione quando non si è selezionato un programma di calibrazione nell'attivitàAvvio valutazione performance per organizzazione.
- Tenerlo in sospeso finché l'evento di calibrazione non è completato.
- Impedirne l'esecuzione quando il collaboratore è incluso in un altro evento di calibrazione.
È possibile utilizzare i seguenti campi di report:
- Status for Calibration, per creare una regola di convalida nel sottoprocessoAggiornamento valutazione performance (Valutazione manager).
- Giudizio con calibrazione - ManagereGiudizio con calibrazione, per creare una condizione di accesso che ignori lo stepAggiornamento valutazione performance (Valutazione manager)quando la valutazione calibrata e la valutazione complessiva coincidono.
È possibile eseguire, nello step
Aggiornamento valutazione performance (Valutazione manager)
, le stesse azioni eseguite nello step Completamento valutazione manager
, ad eccezione dell'azione di Rinvio.Nelle stampe relative alla valutazione delle performance di Workday non è incluso il giudizio delle valutazioni calibrate.