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Ultimo aggiornamento: 2024-08-09
Procedura: Calibrare i giudizi su talento e performance

Procedura: Calibrare i giudizi su talento e performance

Configurare la sezione
Competenze
 nel modello valutazione dipendente se si desidera utilizzare un sistema di valutazione anziché un sistema di valutazione livello.
È possibile impostare e gestire la calibrazione per confrontare e rettificare le valutazioni del talento e delle performance dei dipendenti. È possibile eseguire i seguenti tipi di calibrazione:
  • Calibrazione dei talenti, che colloca i dipendenti in una matrice a due giudizi, per la pianificazione della successione e lo sviluppo della carriera.
  • Calibrazione delle performance, che distribuisce i dipendenti secondo un sistema di valutazione basato su un unico valore di valutazione, ricavato dai giudizi delle performance.
  1. Accedere all'attività
    Avvio calibrazione
    .
    I collaboratori possono partecipare a un solo evento di calibrazione alla volta. Se il tenant conta meno di 10.000 collaboratori (attivi o meno), è possibile vedere quanti di essi sono idonei o non idonei al programma di calibrazione nelle organizzazioni selezionate. È anche possibile includere organizzazioni subordinate sotto il primo livello selezionato e il programma di calibrazione.
  2. (Manager) Accedere all'attività
    Calibrazione team
     in
    Mie attività
    .
    I manager ricevono un'attività individuale
    Calibrazione team
     nelle
    Mie attività
     per ogni organizzazione che gestiscono, a meno che un'organizzazione non sia subordinata di un'altra. Mentre lavorano con questa attività, possono:
    • Trascinare e rilasciare i collaboratori nelle caselle.
    • Selezionare i criteri di ricerca per filtrare i collaboratori.
    • Ingrandire o ridurre le caselle.
    • Comprimere o espandere i pannelli laterali.
    • Passare il puntatore del mouse sopra le icone nelle caselle per visualizzare le percentuali obiettivo, se disponibili.
    • Alternare tra la visualizzazione grafico a riquadri e la visualizzazione elenco.
    • Visualizzare le schede di anteprima dei collaboratori e le azioni correlate all'accesso.
    • Visualizzare e gestire lo stato delle organizzazioni subordinate per le quali possono completare la calibrazione per conto o rinviare gli eventi della Posta in arrivo.
  4. Accedere al report
    Agevolazione calibrazione
    .
    Gli HR partner possono visualizzare gli eventi di calibrazione in corso e calibrare i dipendenti. Possono anche far avanzare manualmente le attività o rinviarle nel processo di calibrazione.
    Criteri di sicurezza: dominio
    Facilitate Calibration
     nelle aree funzionali Performance Enablement e Talent Pipeline.
  5. Accedere al report
    Gestione calibrazione
    .
    Gli amministratori delle risorse umane o dei talenti possono rettificare le modifiche all'organizzazione, ai collaboratori e ai ruoli che si verificano dopo l'avvio della calibrazione e visualizzare lo stato di tutte le attività.
    Criteri di sicurezza: dominio
    Set Up: Calibration
     nelle aree funzionali Performance Enablement e Talent Pipeline.
  6. Accedere alla voce
    Mie attività
     per inoltrare la calibrazione.
    L'amministratore delle risorse umane inoltra la calibrazione finale da Mie attività, dopo che tutti i manager hanno inoltrato le voci
    Mie attività
     o quando l'evento viene avanzato manualmente.
Visualizzare i valori finali di calibrazione per i dipendenti utilizzando i report
Storico calibrazione collaboratore
 e
Storico calibrazione mio team
.
Creare report personalizzati per analizzare i dati della calibrazione in corso.