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Administrator Guide
Ultimo aggiornamento: 2025-09-19
Procedura: Configurare la pianificazione della successione nell'Hub partner HR

Procedura: Configurare la pianificazione della successione nell'Hub partner HR

Criteri di sicurezza: dominio
Worker Data: Succession
 nell'area area funzionale Talent Pipeline .
È possibile configurare il report
Pianificazione della successione
nell'Hub partner HR
 per una panoramica delle informazioni pianificazione della successione per le organizzazioni supportate dai partner HR. Per impostazione predefinita, il report
Pianificazione della successione
 visualizza l'organizzazione di livello più alto o le organizzazioni selezionate nel filtro nella pagina
Panoramica
 . È possibile modificare le organizzazioni visualizzate utilizzando il filtro nella parte superiore della pagina.
È necessario disporre dello stesso gruppo di sicurezza di accedere ai
domini Worker Data: HR Partner Hub
 e
Worker Data: Succession
 per visualizzare le organizzazioni in
Succession Planning
 nell'HR
Partner Hub
 . Questa funzionalità obiettivo supportato la visualizzazione dei dati solo per gli utenti in gruppi di sicurezza con vincoli basati su ruolo, intersezione o aggregazione. Consultare: Riferimenti: HR Partner Hub Security and Data Sources .
  1. Accedere all'
    Hub HR partner
     e utilizzare il menu per accedere a
    Pianificazione della successione
    dell'integrità dell'organizzazione.
  2. Le schede nella sezione
    Pianificazione della successione
     contengono i seguenti elementi:
    Opzione
    Descrizione
    Piani di successione
    Visualizza il numero totale di piani di successione.
    Principali organizzazioni
    Il tasso di copertura delle posizioni con candidati piano di successione nel piano al momento della modifica impiego per le organizzazioni.
    In questa scheda vengono visualizzate le prime 4 organizzazioni. Questa scheda mostra i dati del report
    Tasso copertura candidati piano di successione
     . Criteri di sicurezza:
    domini Worker Data: Headcount Reports
     e
    Worker Data: All Positions
     nell'area area funzionale Staffing .
    Piani senza aggiornamenti negli ultimi 6 mesi
    Visualizza i piani di successione esistenti senza aggiornamenti negli ultimi 6 mesi.
  3. Nei
    piani di successione
     vengono visualizzate al massimo 3 schede. Durante la revisione delle schede, è possibile selezionare:
    • Gestione piano
       per accedere attività
      Gestione piano di successione
       per il piano di successione nella scheda. Consultare Procedura: Gestire i piani di successione .
    • Il pulsante
      Visualizza tutti i piani
       per accedere al report
      Visualizzazione tutti i piani di successione
       in un popup.
  4. La sezione
    Posizioni senza piano di successione
     mostra tutte le posizioni senza piani di successione nel seguente ordine:
    • Posizioni contrassegnate come critiche
    • Nome organizzazione
    • ID posizione
    Selezionare il pulsante
    Crea piano
     per accedere attività
    Creazione piano di successione
     .
Calcolo tasso di copertura
Il
tasso di copertura
 viene calcolato nel report
Visualizzazione tutti i piani di successione
 con la formula seguente:
Tasso di copertura
 = Totale modifiche impiego riuscite/Totale modifiche impiego
Totale modifiche impiego riuscite:
 è il numero di modifiche job completate in entrata in cui il collaboratore in entrata era un candidato nel piano di successione dell'organizzazione . La modifica impiego deve essere avvenuta dopo la creazione del piano di successione e avere una decorrenza o precedente alla data corrente. Il candidato deve essere stato elencato evento piano di successione completato più di recente prima della decorrenza della modifica job .
Totale modifiche impiego:
 il numero totale di modifiche job in entrata completate per tutte le posizioni all'interno di organizzazioni con limitazioni posizione e un piano di successione. Vengono restituiti solo i dati per le modifiche job dopo la creazione di un piano di successione.
Un HR Partner accede al report
Tasso copertura candidati piano di successione
 . Revisione dell'organizzazione A per vedere come funziona il calcolo .
  • L'organizzazione A ha tre posizioni con limitazioni: Posizione A, Posizione B e Posizione C.
  • La posizione A e la posizione B hanno piani di successione. La posizione C non lo fa.
  • Il sistema esamina solo le posizioni con limitazioni di posizione e un piano di successione, quindi vengono conteggiati solo i dati della posizione A e della posizione B.
La posizione A ha quattro eventi modifica impiego . Di questi, solo 2 soddisfano i criteri per una modifica impiego valida . Le modifiche job sono state completate e in entrata e sono state apportate dopo la creazione del piano. Di questi due eventi validi, solo uno è stato considerato riuscito perché il collaboratore in entrata era un candidato nel piano di successione.
La posizione B ha due eventi modifica impiego , che soddisfano entrambi i criteri validi. Tuttavia, nessuno dei due è stato considerato riuscito.
La posizione C ha 20 eventi modifica impiego , ma poiché non ha piano di successione, questi non vengono inclusi nel calcolo.
Il risultato:
  • Totale modifiche impiego riuscite
     = 1 (dalla posizione A)
  • Totale modifiche impiego
     = 4 (2 dalla posizione A + 2 dalla posizione B)
In base alla formula,
il tasso di copertura
 dell'organizzazione A è 1 su 4, ovvero il 25%.
Rivedere il report
Tasso copertura candidati piano di successione
 .