Concetto: Skill nella pianificazione della successione

Per calcolare il valore di corrispondenza delle skill, il Workday divide il numero di skill nel profilo collaboratore per il numero di skill associate alla posizione piano di successione . Per ulteriori informazioni su come includere le skill nella pianificazione della successione, consultare Procedura: Configurare la successione .

Il Workday visualizza le seguenti etichette di corrispondenza nella colonna

Skills Match

delle attività pianificazione della successione supportate e nel report

Confronto candidati

:

Corrispondenza equa
Buona corrispondenza
Corrispondenza forte

Queste etichette offrono un metodo standardizzato per valutare i candidati rispetto alle skill configurate nel profilo job associato, alle limitazioni posizione o a entrambi.

Quando si configurano skill nel profilo job , limitazioni posizione o entrambi, il Workday popola le seguenti colonne di analisi delle corrispondenze nella griglia candidato piano di successione e nel report

Confronto candidati

:

Corrispondenza skill
Skill corrispondenti
Skill gap

Se le skill non sono associate alla posizione piano di successione , il report

Confronto candidati

visualizza la colonna

Skill collaboratore

ed elenca le skill del profilo collaboratore del candidato .

Per le organizzazioni con Skills Cloud abilitato, questa analisi include skill esplicite e dedotte per il candidato e per la posizione. Consultare Workday AI Fact Sheet: Skills in Succession Plans .

Utilizzare il pulsante

Confronto candidati

per le attività pianificazione della successione per accedere al report

Confronto candidati

. Il report consente la valutazione affiancata dei candidati nel piano di successione. È possibile utilizzare l' elenco valori

Candidati per confronto

per aggiungere al report candidati interni o esterni che attualmente non fanno parte del piano di successione .

Il report

Confronto candidati

raggruppa le informazioni nelle seguenti categorie non configurabili:

Successione
: descrive in dettaglio il ruolo e il livello di preparazione dei candidati nel piano di successione.
Qualifiche
: riepiloga le qualifiche e le credenziali formali.
Talento
: fornisce insight su performance e potenziale.
Anzianità
: si concentra sullo storico e sulla durata dell'impiego all'interno organizzazione.
Skill
: utilizza la funzionalità di analisi delle corrispondenze delle skill per confrontare le skill candidato con i requisiti della posizione nel piano di successione .

Attività pianificazione della successione che supportano l'analisi della corrispondenza delle skill:

Aggiungere dipendente al piano di successione
Copia candidati dal piano di successione
Copia candidati piano di successione
Gestione piano di successione
Spostamento piano di successione
Spostamento piano di successione da posizione
Revisione piano di successione
Rettifica piano di successione