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Documentazione
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Administrator Guide
Ultimo aggiornamento: 2023-06-23
Procedura: Gestire i piani di successione

Procedura: Gestire i piani di successione

Configurare il processo aziendale
Gestione piano di successione
 e i criteri di sicurezza nell'area funzionale Talent Pipeline.
I piani di successione sono utili per monitorare i candidati per le posizioni critiche.
Un piano di successione fornisce informazioni su:
  • I dipendenti candidati a coprire una posizione
  • Il livello di preparazione dei dipendenti ad accedere alla posizione
  • Il candidato indicato come primo successore per coprire la posizione
  1. Accedere al report
    Ricerca posizioni senza piano di successione
    .
    Identificare le posizioni per le quali non sono previsti piani di successione.
    Criteri di sicurezza: dominio
    Indexed Data Source: Positions
     nell'area funzionale Jobs & Positions.
  2. Accedere all'attività
    Creazione piano di successione
    .
    Creare piani di successione per le posizioni per cui sono necessari.
    Criteri di sicurezza:
    Search: Find Succession Plans
     e
    Set Up: Succession
     nell'area funzionale Talent Pipeline.
  3. Accedere a una di queste attività:
    • Gestione piano di successione
    • Copia da altro piano
    Aggiornare il piano di successione aggiungendo manualmente i candidati o copiandoli da un piano di successione a un altro.
  4. (Facoltativo) Accedere all'attività
    Spostamento piano di successione
    .
    Spostare i candidati da un piano di successione a un altro.
  5. (Facoltativo) Aggiungere candidati esterni o confidenziali al piano di successione.
È ora possibile monitorare i candidati nei piani di successione.