Procedura: Gestire i candidati alla successione
Creare uno o più pool o piani di successione.
Oltre ai collaboratori interni, è possibile aggiungere i seguenti tipi di candidati a pool e piani di successione:
- Candidati interni confidenziali
- Candidati esterni confidenziali
- Candidati esterni
- (Facoltativo) Accedere all'attivitàGestione tipi candidati potenziali.Definire una categoria di candidati potenziali per pool e piani di successione.Criteri di sicurezza: dominioSet Up: Recruitingnell'area funzionale Recruiting.
- (Facoltativo) Accedere all'attivitàGestione impostazione piano di successione.Abilitare candidati esterni per pool e piani di successione.
- Accedere a una delle seguenti attività:
- Creazione candidato potenziale confidenzialeper creare candidati confidenziali interni o esterni.
- Creazione candidato potenzialeper creare candidati esterni.
SelezionareCandidato alla successionenell'elenco di valoriTipoper rendere i candidati disponibili per i pool e i piani di successione.Criteri di sicurezza:Create Confidential Prospectsnell'area funzionale Recruiting.Criteri di sicurezza:Prospectsnelle aree funzionali Recruiting e Talent Pipeline. - (Facoltativo) Accedere al reportVisualizzazione pool di successione.Fare clic sul pulsanteModifica candidatie aggiungere candidati confidenziali o esterni al pool di successione.Criteri di sicurezza:Talent Pool: View and Editnell'area funzionale Talent Pipeline.
- (Facoltativo) Accedere all'attivitàGestione piano di successione.Aggiungere candidati confidenziali o esterni al piano di successione.Criteri di sicurezza: processo aziendaleGestione piano di successionenell'area funzionale Talent Pipeline.
È ora possibile tenere traccia dei candidati esterni e confidenziali nei pool e nei piani di successione.