Procedura: Impostare la successione
La successione è utile per identificare i candidati per posizioni critiche nell'organizzazione. È possibile monitorare il livello di preparazione di un candidato a una posizione e altri attributi nei piani e nei pool di successione.
- Accedere all'attivitàGestione livello di preparazione.Creare i codici che definiscono il livello di preparazione dei candidati a spostarsi in una posizione identificata ai fini del piano di successione.Criteri di sicurezza: dominioSet Up: Successionnell'area funzionale Talent Pipeline.
- (Facoltativo) Configurare campi facoltativi .Selezionare i campi che si desidera rimuovere dalle attività e dai report nell'area funzionale Talent Pipeline.
- (Facoltativo) Accedere all'attivitàGestione impostazione piano di successione.Configurare i piani di successione per includere il monitoraggio candidatura , i candidati esterni e le skill. L' attività per le skill contiene i seguenti elementi:OpzioneDescrizioneAbilitare le skill per il piano di successioneÈ possibile includere skill gestite, skill Skills Cloud o entrambe. Questa opzione consente di includere skill da profili job , limitazioni posizione o entrambi nel piano di successione per una posizione.Includi skill da profilo professionaleÈ possibile includere le skill del profilo job associato alla posizione piano di successione . In questo modo è possibile confrontare le skill del profilo job con le skill del candidato al piano di successione .Includi skill da limitazioni posizioneÈ possibile includere le skill delle limitazioni posizione associate alla posizione nel piano di successione . In questo modo è possibile confrontare le skill relative alle limitazioni di posizione con le skill del candidato al piano di successione .Criteri di sicurezza: dominioSet Up: Successionnell'area funzionale Talent Pipeline.È possibile includere le skill Skills Cloud nella pianificazione della successione. Per ulteriori informazioni, consultare Workday AI Fact Sheet: Skills in Succession Plans .
- (Facoltativo) Modificare processi aziendali .Configurare il processo aziendaleRimozione collaboratore da gestione talentoper rimuovere automaticamente i collaboratori cessati dai pool e dai piani di successione.
- (Facoltativo) Modificare i criteri di sicurezza dei processi aziendali .Configurare i criteri di sicurezza del processo aziendaleRimozione collaboratore da gestione talento.
- (Facoltativo) Attivare modifiche ai criteri di sicurezza in attesa .