Procedura: Impostare la successione
La successione è utile per identificare i candidati per posizioni critiche nell'organizzazione. È possibile monitorare il livello di preparazione di un candidato a una posizione e altri attributi nei piani e nei pool di successione.
- Accedere all'attivitàGestione livello di preparazione.Creare i codici che definiscono il livello di preparazione dei candidati a spostarsi in una posizione identificata ai fini del piano di successione.Criteri di sicurezza: dominioSet Up: Successionnell'area funzionale Talent Pipeline.
- (Facoltativo) Nascondere o richiedere campi facoltativi.Selezionare i campi che si desidera rimuovere dalle attività e dai report nell'area funzionale Talent Pipeline.
- (Facoltativo) Accedere all'attivitàGestione impostazione piano di successione.Configurare i piani di successione per includere il monitoraggio delle nomine, i candidati esterni e le skill.Criteri di sicurezza: dominioSet Up: Successionnell'area funzionale Talent Pipeline.
- (Facoltativo) Modificare processi aziendali.Configurare il processo aziendaleRimozione collaboratore da gestione talentoper rimuovere automaticamente i collaboratori cessati dai pool e dai piani di successione.
- (Facoltativo) Modificare i criteri di sicurezza dei processi aziendali.Configurare i criteri di sicurezza del processo aziendaleRimozione collaboratore da gestione talento.
- (Facoltativo) Attivare modifiche ai criteri di sicurezza in attesa.