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Documentazione
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Administrator Guide
Ultimo aggiornamento: 2023-06-23
Procedura: Abilitare il posizionamento manuale in matrice talento

Procedura: Abilitare il posizionamento manuale in matrice talento

Criteri di sicurezza:
  • Dominio
    Custom Report Creation
     nell'area funzionale System.
  • Dominio
    Set Up: Talent
     nell'area funzionale Talent Pipeline.
I manager possono tracciare il posizionamento di un collaboratore in matrice talento tramite l'attività
Valutazione potenziale
 anziché lasciare che sia il sistema a determinarlo in base al giudizio sulle performance e al potenziale del collaboratore.
In alternativa, è possibile creare programmi di calibrazione per gestire il posizionamento nella matrice talento.
Il posizionamento manuale nella matrice talento non si aggiorna al termine della calibrazione, ma viene aggiornato solo dopo il completamento del processo aziendale
Valutazione potenziale
.
  1. Creare un report a riquadri personalizzato.
    1. Accedere all'attività
      Copy Standard Report to Custom Report
      .
    2. Nell'elenco di valori
      Standard Report Name
      , selezionare
      Matrice talento - performance per potenziale
      .
    3. Assegnare al report un
      Nome
       significativo.
    4. Fare clic sulla scheda
      Drill-down
      , aggiungere una riga alla griglia
      Campi drill-down
       e selezionare il campo
      Giudizio valutazione matrice talento
      .
    5. Fare clic sulla scheda
      Matrice
      . Dall'elenco di valori
      Campo per raggruppamento
       in
      Raggruppamento righe
      , selezionare il campo
      Giudizio valutazione matrice talento
      .
    6. Dall'elenco di valori
      Campo per raggruppamento
       in
      Raggruppamento colonne
      , selezionare il campo
      Potenziale
      .
    7. Fare clic sulla scheda
      Drill-down
      . Aggiungere due righe alla griglia
      Colonne
       in
      Dati dettagliati
       e selezionare i campi
      Potenziale
       e
      Giudizio valutazione matrice talento
      .
  2. Accedere all'attività
    Impostazione report grafico a riquadri
    .
    Mappare i valori di valutazione a ciascuna casella nella griglia della matrice talento.
  3. Configurare l'elenco di selezione per l'elenco di valori
    Posizionamento in matrice talento
    :
    1. Accedere all'attività
      Gestione impostazione matrice talento
      .
    2. Fare clic sull'elenco di valori
      Report di posizionamento in matrice talento con grafico a riquadri
       e selezionare il report creato nello step 1.
    3. Selezionare la casella di controllo
      Abilita posizionamento manuale in matrice talento
      .
    4. Per ciascuna casella della matrice talento, aggiungere una riga alla griglia, definire un
      Nome casella
       e un
      ID
      , selezionare un valore per il
      Potenziale
       e un corrispondente
      Giudizio valutazione
       e aggiungere una
      Descrizione
      , se lo si desidera. Esempio:
      Nome casella
      ID
      Potenziale
      Giudizio valutazione
      Talento straordinario
      1
      Potenziale elevato
      3- Performance eccezionali
      Soggetto promettente
      2
      Potenziale elevato
      2- Soddisfa le aspettative
      Necessità di coaching
      3
      Potenziale elevato
      1- Necessità di miglioramento
      Talento emergente
      4
      Potenziale medio
      3- Performance eccezionali
      Collaboratore affidabile
      5
      Potenziale medio
      2- Soddisfa le aspettative
      Discutibile
      6
      Potenziale medio
      1- Necessità di miglioramento
      Esperto
      7
      Basso potenziale
      3- Performance eccezionali
      Specialista
      8
      Basso potenziale
      2- Soddisfa le aspettative
      Insoddisfacente
      9
      Basso potenziale
      1- Necessità di miglioramento
  4. Accedere all'attività
    Impostazione report grafico a riquadri
     per specificare i valori per i campi
    Nome casella
     definiti nello step 3d.
    In questo modo il campo di report
    Posizionamento in matrice talento
     restituirà i valori corretti.
(Manager) Accedere all'attività
Valutazione potenziale
 per selezionare il posizionamento nella matrice talento di un dipendente. Il posizionamento nella matrice talento sostituisce il giudizio sul potenziale del dipendente. Il campo
Posizionamento in matrice talento
 sostituisce il campo
Potenziale
 ed elenca i
Nomi caselle
 derivanti dalla configurazione del grafico a riquadri nello step 3. È possibile visualizzare il posizionamento nella matrice talento del dipendente:
  • Nel report
    Potenziale dipendente
  • Nei profili dei collaboratori presenti nel gruppo di profilo
    Panoramica
    ,
    Carriera
     o
    Performance