Esempio: Posizionamento dei dipendenti nel grafico a riquadri di calibrazione
Questo esempio illustra un modo per calibrare i dipendenti in un report a riquadri.
Bill, un manager, calibra i giudizi sul potenziale e le performance dei suoi due dipendenti, Maria e Robert. I giudizi iniziali sono:
- Maria: Performance = 4, Potenziale = Medio.
- Robert: Performance = 2, Potenziale = Basso.
- Glenn, HR partner, crea il programma di calibrazione associando i giudizi sulle performance alle righe (l'asse verticale) come segue:
- 1-2 alla riga in basso
- 3 alla riga in mezzo
- 4-5 alla riga superiore
- Il programma di calibrazione associa i giudizi potenziali alle colonne (l'asse orizzontale) come segue:
- Basso alla colonna a sinistra
- Medio alla colonna centrale
- Alto alla colonna a destra
In questo modo Maria viene posizionata nella casella in alto al centro, mentre Robert nella casella in basso a sinistra. - Durante la calibrazione, Bill mantiene Maria nella stessa casella, ma sposta Robert nella casella centrale in basso per indicare un potenziale più elevato.
In base alle mappature definite nel report di calibrazione a riquadri, i giudizi sulle performance e sul potenziale di Maria restano invariati. Il giudizio sulle performance di Robert è sempre lo stesso, ma quello sul potenziale passerà a Medio dopo che il controller avrà inoltrato la calibrazione.