Concetto: Piani di inserimento in azienda

Questa è la fase tra l'Offerta e il primo giorno. Il pre-boarding si concentra sul collegamento tra l'esperienza del candidato e collaboratore .

Il preboarding esterno viene eseguito all'esterno del tenant Workday utilizzando le credenziali di accesso

della Home page candidato

. Esempio: quando un candidato ha un'assegnazione di piano attiva, vedrà il pulsante

Inserimento in azienda

nella home page candidato per poter rivedere le informazioni sulle attività del primo giorno o visualizzare un video sulla cultura dell'organizzazione prima della data di inizio. Una volta che il candidato ha raggiunto la

Data assunzione

o ha eseguito l'accesso al tenant Workday per la prima volta, il sito di preboarding mostra un messaggio che lo indirizza al tenant Workday per l'inserimento in azienda (vedere di seguito).

Il preboarding interno viene eseguito all'interno del tenant Workday utilizzando le credenziali Workday . Esempio: un nuova assunzione utilizza le proprie credenziali di accesso Workday e organizzazione per completare l' attività Scelte di pagamento , prima della data di inizio.

È possibile fornire ai nuovi assunti le credenziali di accesso prima del primo giorno.

L'onboarding è la continuazione dell'esperienza di pre-boarding e fornisce contenuti inserimento in azienda ai nuovi membri team all'interno del tenant Workday .

Il piano di inserimento in azienda mostra le attività configurate nel processo aziendale Inserimento in azienda , per consentire ai nuovi assunti di completare e monitorare l'avanzamento delle attività inserimento in azienda . È possibile utilizzare il piano di inserimento in azienda per distribuire i contenuti in più fasi in un periodo di tempo configurabile, in modo da non sovraccaricare i nuovi membri team .

Workday fornisce un punto di accesso al piano di inserimento in azienda dalla home page Workday utilizzando una scheda inserimento in azienda configurabile .

L'Onboarding Planner è uno spazio centralizzato in cui gli amministratori inserimento in azienda possono configurare e gestire i piani di inserimento in azienda e i contenuti correlati.

Un periodo di tempo configurato, in relazione alla data assunzione, che mostra il contenuto definito della nuova assunzione nell'assegnazione del piano di inserimento in azienda.

Un'assegnazione piano di inserimento in azienda è una serie strutturata di attività assegnate ai singoli neoassunti con contenuti che devono essere esaminati e completati durante il processo inserimento in azienda . A seconda della configurazione processo aziendale , queste attività possono avere scadenze destinazione per garantire un completamento tempestivo. Esempio: un'assegnazione piano di inserimento in azienda può includere uno o tutti i seguenti elementi:

Configurazione presentazione dell'ufficio del primo giorno e dell'area di lavoro utilizzando una
scheda giorno 1
.
Moduli formazione/corso di formazione specifici per impiego, formazione/corso di formazione formazione su prodotti o servizio e attività di immersione nella cultura azienda con
i video
.
Attività di conformità che utilizzano le attività processo aziendale
Inserimento in azienda
.
Contenuti specifici per le nuove assunzioni consegnati sotto forma di messaggio, collegamento o video utilizzando un
annuncio
.
Informazioni di immersione nella cultura aziendale fornite come breve messaggio o video utilizzando un
Evidenzia
.