Calcolare i saldi residui per i piani dei pagamenti futuri
- Assegnare piani dei pagamenti futuri.
- Criteri di sicurezza: dominioProcess: Compensation Plan Eventsnell'area funzionale Core Compensation.
In qualità di Compensation Administrator o HR Administrator, è possibile calcolare il saldo residuo dovuto di un piano dei pagamenti futuri o di un bonus in tranche. Il pool di destinazione rappresenta l'importo ancora dovuto per il pool di conguaglio totale.
Il report
Storico retribuzione
mostra ogni aspetto della retribuzione dei dipendenti.Questo processo non riguarda eventuali modifiche apportate allo stipendio durante il periodo. Se un dipendente con un piano dei pagamenti futuri riceve un aumento di stipendio durante il periodo, il calcolo del bonus per quel periodo potrebbe essere più alto. Ciò potrebbe comportare un bonus obiettivo inferiore durante il processo di conguaglio. Il bonus obiettivo complessivo per un conguaglio basato sull'importo rimane invariato, indipendentemente dalle fluttuazioni dello stipendio. Per un conguaglio basato sulla percentuale, il bonus obiettivo complessivo varia in base alle modifiche dello stipendio.
- Accedere all'attivitàConguaglio bonus per piano pagamenti futuri.
- (Facoltativo) SelezionareData pagamento previsto - DaleData pagamento previsto - Alper limitare i risultati della ricerca.
- (Facoltativo) Selezionare una o piùOrganizzazioniper limitare i risultati della ricerca.
- Per ogni dipendente nel piano dei pagamenti futuri, immettere unImporto bonuse unaData pagamento obiettivi.L'importo inserito viene pagato dal sistema alla data selezionata.
Configurare un piano dei pagamenti futuri per considerare più piani bonus e piani di pagamento una tantum. L'obiettivo per i dipendenti è di 25.000 USD. Nei trimestri 1, 2 e 3, il sistema paga ai dipendenti 6.250 USD ed effettua un pagamento una tantum di 3.000 USD. Il processo di conguaglio calcola il saldo residuo come 3.250 USD.