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Ultimo aggiornamento: 2023-06-23
Configurare i piani di codifica per la retribuzione

Configurare i piani di codifica per la retribuzione

È possibile codificare o rimuovere i dati sulla retribuzione nei tenant di implementazione per scopi di formazione e test oppure per nascondere i dati sensibili.
La codifica modifica o rimuove i dati in modo definitivo. Codificare i dati solo nei tenant di implementazione.
Quando si inoltra più di un campo di codifica alla volta, i dati vengono rimossi prima della codifica. Esempio: se si configurano entrambi i campi di codifica
Removal of Compensation Assignments and Payments
 e
Piani indennità
, le assegnazioni dei piani vengono rimosse e non ne rimane nessuna da codificare.
I valori predefiniti del piano equivalenti a zero non vengono codificati.
  1. Accedere all'attività
    Create Data Scramble Plan
    .
  2. La sezione
    Retribuzione
     contiene i seguenti campi e metodi di crittografia:
    Opzione Descrizione
    Piani indennità
    Piani bonus
    Piani commissioni
    Piani di aumento per merito
    Piani pagamenti una tantum
    Piani azionari
    Selezionare:
    • Qualsiasi opzione che inizia con
      Valore input, Profili di incremento e Aggiornamento
      .
      Per ogni tipo di piano, selezionare un metodo di codifica e immettere i valori in
      Importo
       e
      Percentuale
       o
      N. unità
       e
      Importo unitario
      .
      Il sistema codifica:
      • Valori predefiniti dei piani basati su importo, assegnazioni e pagamenti al valore specificato per l'
        importo
        . Per i piani commissioni, il sistema codifica sia l'importo che l'importo dell'anticipo commissione.
      • I valori predefiniti dei piani basati sulla percentuale e assegnazioni con il valore specificato per la
        percentuale
        .
      • Valori predefiniti dei piani basati su unità e assegnazioni con i valori specificati per il
        numero unità
         e l'
        importo unitario
        .
    • Set to Plan or Plan Profile Default
      Il sistema esegue le seguenti operazioni:
      • Sostituisce le assegnazioni retributive e i pagamenti con obiettivi individuali.
      • Imposta il valore predefinito del piano o del profilo piano per le assegnazioni del piano, i pagamenti e le eventuali sovvenzioni. Per i piani commissioni, il sistema codifica sia l'importo che l'importo dell'anticipo commissione.
    Il sistema assegna il nuovo valore predefinito codificato o il valore predefinito del profilo ai dipendenti che non hanno obiettivi individuali nel piano, a seconda della loro idoneità.
    Compensation Elements
    Compensation Grades, Grade Profiles, and Grade Hierarchies
    Pacchetti retributivi
    Compensation Plans
    Per entrambi i metodi, il sistema genera un nome generico per ogni oggetto e aggiunge un trattino e il numero successivo in sequenza. Esempio:
    Piano stipendi generale
     rinominato in
    Piano stipendi - 1
    .
    Selezionare:
    • Scramble to Number Sequence (Names and Descriptions)
    • Scramble to Number Sequence (Names, Descriptions, and Reference IDs)
      Il sistema rinomina anche tutti gli ID di riferimento degli oggetti in modo che corrispondano al nome dell'oggetto codificato.
    Compensation Pay Ranges
    Selezionare
    Input Percentage Variance
     e immettere le percentuali in modo tale da diminuire il minimo e aumentare il massimo.
    Il sistema esegue le seguenti operazioni:
    • Seleziona valori casuali per il minimo e il massimo in base alle impostazioni di scostamento percentuale inserite.
    • Ricalcola i segmenti intermedi in modo uniforme.
    Il sistema ricalcola i segmenti nello stesso modo della casella di controllo
    Calcola segmenti
     nell'attività
    Creazione fascia retributiva
    .
    Removal of Compensation Assignments and Payments
    Rimuovere tutti i criteri, le assegnazioni piano e i pagamenti. In alternativa, rimuovere le assegnazioni dei piani e i pagamenti selezionati, ma non i criteri.
    • Remove All Guidelines, Plan Assignments, and Payments
    • Remove Selected Plan Assignments and Payments
    Removal of Compensation Review Data
    Il sistema rimuove tutti gli elementi relativi alla revisione della retribuzione:
    • Assegnazioni dei piani
    • Dati sui premi specifici del dipendente o dell'organizzazione
    • Scorecard e profili
    • Contributi organizzazione/pool budget
    • Estratti conto
    Salary and Hourly Plans
    Selezionare:
    • Input Percentage Threshold for Salary and Hourly Assignments
      Il sistema codifica tutti i valori relativi all'assegnazione dei piani stipendi e dei piani paga oraria applicando un valore casuale compreso tra la percentuale minima e la percentuale soglia specificata dell'intervallo retributivo paga base totale.
      Esempio: l'intervallo retributivo paga base totale per un piano paga oraria va da 10 a 20. Se si desidera codificarlo in un punto casuale tra il minimo (10) e il 50% dell'intervallo (15), immettere 50 come percentuale soglia. Il sistema codifica l'assegnazione del piano paga oraria su 12, che è un punto casuale tra il minimo di 10 e la soglia percentuale di 15.
    • Input Value and Update Assignments
      Immettere i valori relativi a valori predefiniti per piano paga oraria, assegnazioni paghe orarie e assegnazioni stipendi.
      Il sistema esegue le seguenti operazioni:
      • Imposta i valori predefiniti e le assegnazioni del piano paga oraria sul valore specificato per
        Hourly Amount
        .
      • Imposta le assegnazioni degli stipendi sul valore specificato per
        Assegnazioni stipendi
        .