Procedura: Analizzare l'equità retributiva

È possibile analizzare e creare report sull'equità retributiva per le seguenti aree: gruppo etnico, gruppo di età e genere. È possibile impostare una o entrambe le seguenti funzionalità:

Pay Equity Discovery Board

Pay Equity Discovery Board combina i dati di Dotazione di personale, Talento e performance e Retribuzione. Fornisce un punto di partenza per l'analisi dell'equità retributiva.

Il Discovery Board è composto da 2 schermate, ciascuna con diverse visualizzazioni:

Dati collaboratori correnti: le visualizzazioni usano l'origine dati indicizzata Workers for HCM Reporting.

Eventi retribuzione: le visualizzazioni usano l'origine dati indicizzata Completed Employee Compensation Events for HCM Reporting.

Pay Equity Dashboard

Consente di monitorare la situazione e creare report su potenziali problemi di equità retributiva tra i generi.

(Facoltativo) Configurare Pay Equity Discovery Board.

Accedere all'attività Delivered Discovery Board.

Selezionare

Pay Equity

, poi

Crea copia

e salvare in Drive.

Aprire il Discovery Board copiato e selezionare i filtri.

Come best practice, è consigliabile selezionare filtri che limitino il numero di dipendenti analizzati a meno di 10.000.

Le origini dati indicizzate e i campi vengono salvati ogni ora.

Criteri di sicurezza:

Discovery Boards: Administration
nell'area funzionale System.

Discovery Boards: Create
nell'area funzionale System.

Discovery Board: Manage Delivered Discovery Boards
nell'area funzionale System.

Worker Data: Compensation by Organization
nell'area funzionale Core Compensation

(Facoltativo) Configurare il dashboard per l'equità retributiva.

Selezionare la casella di controllo

Abilita tendenze collaboratori

nell'attività

Modifica configurazione tenant - Reporting e analisi

Configurare un gruppo di sicurezza senza vincoli e con accesso ai seguenti domini:

Pay Equity Dashboard
nell'area funzionale Core Compensation.

È consigliabile consultare il proprio team legale in merito all'accesso a dati sensibili relativi all'equità retributiva prima di aggiungere gruppi di sicurezza al dominio Pay Equity Dashboard
.

Person Data: Gender
nell'area funzionale Personal Data

Trended Worker Data
nell'area funzionale Staffing

Worker Data: Compensation by Organization
nell'area funzionale Core Compensation

Worker Data: Current Staffing Information
nell'area funzionale Staffing

Worker Data: Performance Reviews
nell'area funzionale Performance Enablement

Worker Data: Public Worker Reports
nell'area funzionale Staffing

Per impostazione predefinita, il dashboard è vuoto.

È consigliabile aggiungere al dashboard i seguenti report, configurati come worklet:

Average Compa-Ratio by Country & Gender

Average Compa-Ratio by Gender

Average Compa-Ratio by Job Family Group & Gender

U.S. Average Base Pay by Performance Rating & Gender