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Documentazione
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Administrator Guide
Ultimo aggiornamento: 2025-09-19
Concetto: Modifiche alla retribuzione fuori ordine

Concetto: Modifiche alla retribuzione fuori ordine

È possibile elaborare modifiche simultanee della retribuzione per lo stesso collaboratore utilizzando
Richiesta modifica retribuzione
 in corso e
Modifica impiego
 come processo aziendale secondario utilizzando una configurazione del tenant con abilitazione. È anche possibile elaborare più eventi
di richiesta modifica retribuzione
 in corso per lo stesso collaboratore. L'elaborazione delle modifiche simultanee della retribuzione semplifica le rettifiche paga ad hoc e semplifica la conformità a policy e normative.
(Federazione USA) Per quanto riguarda la regola OPM simultaneous Pay Actions , è consigliabile eseguire insieme un evento
di processo aziendale Richiesta modifica retribuzione
 in corso e un evento di processo aziendale
Modifica impiego
 in corso per le modifiche retributive che hanno effetto nella stessa data. Per garantire la conformità alle regole OPM e alla GPPA, tutti i processi aziendali di modifica della retribuzione devono essere certificati PAR prima della decorrenza dell'evento.
Per configurare il tenant e l'abilitazione:
  1. Accedere
    alla funzionalità di gestione delle transazioni di dotazione di personale
    .
  2. Filtrare per tipo di processo aziendale per
    richiesta modifica retribuzione
    .
  3. Selezionare un'opzione
    Funzionalità
     .
  4. Selezionare un'opzione
    Abilitata per
     sicurezza.
  5. Configurare per
    gruppo di sicurezza
    . Questo campo controlla quali utenti possono:
    1. Avviare
      la richiesta di modifica della retribuzione
       se un evento
      di modifica impiego
       è già in corso.
    2. Avviare
      la richiesta di modifica della retribuzione
       se è già in corso un processo
      di richiesta di modifica della retribuzione
       .
Nota:
 poiché questa funzionalità può causare valori di assegnazione e risultati di report imprevisti, è consigliabile configurare l'impostazione del tenant in modo che solo i gruppi di sicurezza addestrati possano avviare un evento simultaneo.
Quando si abilita, il sistema disabilita la convalida che impedisce l'avvio di una
richiesta di modifica retribuzione
 quando è già in corso un
processo di modifica impiego
 come processo aziendale secondario o un altro processo
di richiesta modifica retribuzione
 . Questa configurazione del tenant disabilita la convalida in
Richiesta modifica retribuzione
 solo per le azioni di avvio. Tutti gli step successivi del processo aziendale rispetteranno i normali criteri del processo aziendale.
Quando si abilita, il sistema prevede che questa configurazione del tenant non introduca alcun cambiamento nel comportamento nel coordinamento degli eventi durante la revisione della retribuzione.

Considerazioni

Comprendere in che modo il sistema elabora i dati sulla retribuzione prima di avviare un evento di retribuzione simultaneo:
  • Quando viene avviato un evento di retribuzione, il sistema utilizza i valori di assegnazione Corrente di un collaboratore in base all'evento completato più di recente per determinare la retribuzione effettiva.
  • Quando più eventi di retribuzione sono In corso, i valori di assegnazione o piano di tali eventi non vengono aggiornati in base ad altri eventi In corso contemporaneamente.
Quando un evento di retribuzione viene completato:
  • Il sistema non applica i dati fuori ordine in sequenza ai piani o alle assegnazioni degli eventi con data futura o completati interessati. Quando si modifica, si aggiunge o si rimuove un'assegnazione piano in un evento avviato per secondo, l'evento avviato per primo non rifletterà il valore di assegnazione piano aggiornato dopo il completamento del secondo evento.
Quando si elaborano più eventi di retribuzione In corso con la stessa decorrenza:
  • Il sistema elabora i valori proposti di ogni evento in base al momento di completamento. Se si modifica lo stesso piano per un collaboratore in due eventi di retribuzione In corso, i valori di assegnazione dell'ultimo evento completato verranno applicati alla retribuzione effettiva del collaboratore.
Questa elaborazione può portare a risultati imprevisti nei valori dell'evento corrente e nelle assegnazioni e nei report effettivi della retribuzione. Per garantire che le modifiche simultanee della retribuzione riflettano i risultati previsti ed evitino sovrascritture, è consigliabile:
  • Considerare gli eventi di retribuzione In corso esistenti prima di avviare un evento di retribuzione simultaneo.
  • Controllare la decorrenza delle assegnazioni dei piani rispetto ad altri eventi in corso per assicurarsi di sapere se l'assegnazione è stata modificata altrove.
  • Completare gli eventi nell'ordine desiderato per garantire che al collaboratore vengano assegnati i valori di retribuzione proposti previsti.
  • Monitorare gli eventi in corso utilizzando il report standard Faceted Standard Report Find Events. Copiare il report, applicare le Modifiche retribuzione in corso RDS, 1435$ 515 e personalizzare l'output con il filtro dei criteri
    In corso
     e
    Modifica impiego e BPT RCC
     . Raggruppa per colonna posizione. I gruppi di sicurezza previsti devono avere accesso al report.