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Ultimo aggiornamento: 2023-06-23
Procedura: Gestire le indagini retributive esterne, il catalogo impieghi e gli abbinamenti degli impieghi

Procedura: Gestire le indagini retributive esterne, il catalogo impieghi e gli abbinamenti degli impieghi

È possibile gestire i fornitori delle indagini retributive esistenti o aggiungerne di nuovi, con i relativi prodotti e indagini.
La gestione delle indagini retributive è:
  • Obbligatoria se si utilizzano cicli di benchmarking delle indagini retributive esterne calcolati. In questo caso, è possibile configurare il modo in cui il sistema calcola il benchmark retributivo.
  • Non necessaria se si utilizzano solo cicli di benchmarking delle indagini retributive esterne caricati. Per i cicli di benchmarking caricati, i dati di riferimento vengono calcolati al di fuori di Workday e caricati utilizzando un servizio Web.
  1. Accedere all'attività
    Gestione fornitori e prodotti dell'indagine retributiva
    .
    Aggiungere una o più combinazioni di
    Fornitore
     e
    Prodotto
    . Ogni fornitore può avere uno o più prodotti. Non è possibile rimuovere fornitori e prodotti se sono state create relative indagini retributive.
    È possibile fare clic su
    N. utilizzi
     per vedere dove viene utilizzato il prodotto.
    Criteri di sicurezza: dominio
    Set Up: Compensation Surveys and Survey Jobs
    .
  2. Accedere all'attività
    Gestione indagini retributive
    .
    1. Selezionare un
      Fornitore
      .
    2. Selezionare un
      Prodotto
      .
    3. Aggiungere una o più righe con
      Data indagine
       e
      Nome indagine
      .
      È possibile eliminare una riga purché non siano presenti impieghi associati.
    4. Se necessario, aggiungere una o più
      Regole idoneità retribuzione
       per ogni riga.
      Le regole di idoneità associano le posizioni o le ricerche di personale in Workday a indagini, dettagli sull'impiego o specializzazioni. Se si aggiunge più di una regola di idoneità per riga alla retribuzione, le posizioni o le ricerche di personale vengono associate all'indagine se soddisfano una qualsiasi regola.
      Se non si impostano regole di idoneità:
      • In un'indagine retributiva, tutti i dipendenti vengono considerati idonei per l'indagine.
      • Per abbinare un impiego dell'indagine a un profilo professionale, il sistema abbina tutti i dipendenti del profilo professionale all'impiego dell'indagine.
      Criteri di sicurezza: dominio
      Set Up: Compensation Surveys and Survey Jobs
      .
  3. Creare e aggiornare il catalogo degli impieghi dell'indagine con i seguenti servizi Web:
    • Import Compensation Survey Job Details
      .
    • Put Compensation Survey Job Detail
       per caricare un catalogo di impieghi dell'indagine.
    Criteri di sicurezza: dominio
    Set Up: Compensation Surveys and Survey Jobs
    .
  4. Abbinare gli impieghi inclusi nell'indagine ai profili professionali di Workday.
    È possibile effettuare quest'operazione nell'attività
    Modifica abbinamenti tra impiego e indagine retributiva
    . Se è stato abilitato il machine learning per l'abbinamento degli impieghi nel benchmark retributivo, il sistema fornisce suggerimenti tramite machine learning.
    È anche possibile abbinare gli impieghi dell'indagine ai profili professionali di Workday utilizzando il servizio Web
    Put Compensation Survey Job Matches
    .
    L'attività
    Indagine retributiva - Ricerca impieghi
     fornisce diversi criteri per individuare gli impieghi dell'indagine da abbinare.
    Nell'attività
    Modifica abbinamenti tra impiego e indagine retributiva
    , selezionare le indagini e aggiungere una o più corrispondenze. L'attività contiene i seguenti elementi:
    Opzione Descrizione
    Profilo professionale
    Selezionare un profilo professionale di Workday da abbinare agli impieghi dell'indagine retributiva.
    Includi abbinamenti da indagini
    Selezionare le indagini a cui si desidera assegnare gli abbinamenti dell'impiego per il profilo professionale.
    Indagine
    Selezionare una delle indagini selezionate in precedenza.
    Impiego
    Selezionare un impiego dall'indagine.
    Regole idoneità abbinamento impiego
    Selezionare una o più regole di idoneità per l'abbinamento dell'impiego. L'abbinamento dell'impiego si applica solo ai dipendenti o alle ricerche di personale che soddisfano una regola di idoneità.
    Se si utilizza il servizio web
    Put Compensation Survey Job Matches
    , è opportuno considerare quanto segue:
    Per ottenere questo risultato...
    Eseguire questa operazione...
    Associare un impiego dell'indagine a un profilo professionale di Workday.
    Immettere una riga con l'impiego dell'indagine selezionato e il profilo professionale di Workday.
    Eliminare un abbinamento tra un impiego dell'indagine e un profilo professionale di Workday.
    Immettere l'impiego dell'indagine senza il profilo professionale di Workday.
    Associare un impiego dell'indagine a più profili professionali di Workday.
    Immettere più righe con l'impiego dell'indagine selezionato per ogni profilo professionale di Workday.
    Abbinare più impieghi dell'indagine a un profilo professionale di Workday.
    Immettere più righe con ogni impiego dell'indagine selezionato e il profilo professionale di Workday.
    • Abbinare lo stesso impiego dell'indagine a profili professionali diversi in sedi diverse.
    • Abbinare collaboratori, posizioni o ricerche di personale in un'organizzazione o sede specifica a un impiego dell'indagine.
    Immettere le regole di idoneità alla retribuzione per visualizzare i dettagli o i dettagli secondari dell'impiego.
    I dettagli o i dettagli secondari dell'impiego dell'indagine retributiva corrispondono solo a collaboratori, posizioni o ricerche di personale che soddisfano una o più regole di idoneità alla retribuzione.
    Il servizio Web
    Put Compensation Survey Job Matches
     aggiorna o aggiunge gli abbinamenti di impiego esistenti in Workday. Solo gli abbinamenti di impiego aggiunti o modificati influiscono sui dati di abbinamento dell'impiego esistenti.
    Criteri di sicurezza: dominio
    Set Up: Compensation Survey Job Matches
    nell'area funzionale Core Compensation.
  5. Accedere all'attività
    Gestione mappatura livello impiego nell'indagine retributiva
    .
    Associare i livelli dei profili professionali di Workday ai livelli degli impieghi dell'indagine. Se è stato abilitato il machine learning per l'abbinamento degli impieghi nel benchmark retributivo, il sistema fornisce suggerimenti in base alle pratiche di mappatura specificate dall'utente.
    Criteri di sicurezza: dominio
    Set Up: Compensation Survey Job Matches
    nell'area funzionale Core Compensation.
  6. Accedere all'attività
    Indagine retributiva - Gestione impieghi
    .
    Aggiungere un
    Codice impiego
     e uno o più impieghi, comprensivi di titolo, livello, funzione, categoria e una o più specializzazioni. È anche possibile utilizzare le attività
    Aggiunta di impieghi all'indagine retributiva
     o
    Indagine retributiva - Modifica impieghi
    .
    Esempio: SMP-C2034, technical writer 1, livello 1, technical writer senior, manutenzione guida per l'amministratore, sviluppo informazioni, guida per l'amministratore.
    Per eliminare gli impieghi dell'indagine, accedere all'attività
    Eliminazione impieghi dall'indagine retributiva
    .
    Criteri di sicurezza: dominio
    Set Up: Compensation Surveys and Survey Jobs
    .