Procedura: Configurare la pianificazione previsionale

Consultare Procedura: Configurare Workday Scheduling e Labor Optimization .

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Gestione tipi di motivo per calendario previsionale

per definire i tipi di motivo, configurare se incorrono in una penale e visualizzare il numero totale di insiemi di regole che attualmente utilizzano il tipo di motivo.

Immettere il nome dell'insieme di regole.
Selezionare la decorrenza dell'insieme di regole. È possibile creare più snapshot per pianificare modifiche future alla legislazione o ai criteri azienda .
Configurare il
Valore di confronto periodo di preavviso
per specificare se l'ora del cambio turno deve essere confrontata con Inizio turno o Inizio settimana.
(Facoltativo) Associare l'insieme di regole a uno o più tipi di motivo utilizzando l' elenco valori
Tipi motivo pianificazione previsionale
.

Utilizzare l'operatore di intervallo e le unità per specificare l'intervallo di penalità in cui quest'ultima va attivata. L'intervallo può essere di ore o giorni.

Configurare criteri di penalità standard o avanzati. È possibile utilizzare una condizione standard o una condizione avanzata per ogni regola, non entrambe. La configurazione dei criteri di penalità contiene i seguenti elementi:

Opzione	Descrizione
Condizione standard	Utilizzare le condizioni standard per stabilire se un tipo di modifica è vero. Selezionare uno dei seguenti tipi di modifica: Turno aggiunto Turno eliminato Ore del turno aumentate Ore del turno diminuite Ora di inizio modificata Quando si selezionano più tipi di modifica, il sistema utilizza la logica O e attiva una penalità ogni volta che un tipo di modifica è vero.
Condizione avanzata	Utilizzare le condizioni avanzate quando si utilizzano più criteri per stabilire se è dovuta una penalità. Impostare una condizione di penalità per la pianificazione predittiva con i criteri che devono essere soddisfatti per attivare la penalità. È possibile utilizzare condizioni di penalità per la pianificazione predittiva per più insiemi di regole.
Risultati calcolati.	Le etichette di calcolo ore selezionate vengono applicate al blocco orario della penalità. Utilizzare Quantità o Quantità calcolata per specificare la quantità per il blocco orario. È possibile utilizzare l'una o l'altra per regola. La quantità è un valore fisso. La quantità calcolata restituisce il valore dei campi calcolati. È possibile utilizzare campi nell'oggetto business Turno del calendario, ad esempio Durata turno, nella quantità calcolata.

Consultare Procedura: Configurare organizzazioni con turni di alto livello .

Consultare:Creare calcoli di pianificazione predittiva .

Aggiungere lo step servizio
Valutazione penale per pianificazione previsionale
per assicurarsi che le convalide trigger nella pianificazione.
Aggiungere lo step servizio Run Time Calculations for
Predictive Scheduling Evaluation Date
come step successivo per assicurarsi che le penalità predittive vengano attivate orario di entrata .
(Facoltativo) Configurare l'azione
Conferma modifica calendario turni pubblicato
per consentire ai collaboratori di accettare o rifiutare le modifiche al proprio calendario turni.

Aggiungere i seguenti step servizio in modo che il Workday crei una penale calendario previsionale quando un collaboratore preleva un turno dalla

scheda turni disponibili

che rientra nella finestra di penalità:

Valutare la penale per calendario previsionale per l'evento turno di copertura
Eseguire calcoli ore per la data di valutazione del calendario previsionale per il turno di copertura

Una volta configurato, se un collaboratore ritira un turno, il Workday invia una notifica di approvazione al responsabile approvazione. Se il collaboratore originale registra il turno nel

tabellone turni disponibili

e poi lo riprende, il collaboratore originale non ricevere la penale. Se un nuovo collaboratore ritira il turno, il nuovo collaboratore ricevere la penale calendario previsionale .

I manager possono visualizzare e aggiornare lo stato delle penalità. Dopo l'aggiornamento dello stato, eseguire nuovamente i calcoli delle ore per rendere effettive le modifiche.