Gestire skill ed esperienze
- Impostare le competenze e le esperienze individuali da monitorare.
- Aggiungere le skill e le esperienze ai profili dei collaboratori utilizzando l'attivitàConfigurazione gruppo di profilo.
- Criteri di sicurezza: dominioSet Up: Systemnell'area funzionale System.
È possibile aggiungere, rimuovere e creare report sulle skill e sull'esperienza passate e presenti dei collaboratori.
Esempio: durante le valutazioni dei talenti, manager e collaboratori possono avere discussioni informate e specifiche su come le skill e le competenze dei collaboratori si sono sviluppate nel tempo e possono discutere se i collaboratori sono pronti per le promozioni confrontando le loro skill e competenze attuali con quelle richieste dai titoli di impiego più elevati .
È possibile gestire:
- Risultati
- Assegnazioni
- Attività
- Pubblicazioni
- Certificazioni
- Competenze
- Istruzione
- Storico impieghi
- Progetti interni
- Lingue
- Affiliazioni professionali
- Skill
- Formazione
- Esperienze lavorative
- Progetti collaboratore
- Aggiungere skill ed esperienze per un collaboratore:
- Dal menu delle azioni correlate del collaboratore, selezionare .
- Aggiungere ogni tipo di skill o esperienza in una scheda separata.
Per certificazioni, competenze, affiliazioni professionali e istituti scolastici, è possibile selezionare valori o crearne di nuovi, se necessario.È anche possibile caricare documenti di certificazione e visualizzarli nel reportGestione documento collaboratore. - Confrontare le competenze di un collaboratore con le competenze associate al suo impiego:
- Dalle skill ed esperienze del collaboratore, selezionare la schedaCompetenze.
- Fare clic suConfronta con impiego.
Questa opzione è disponibile solamente per i collaboratori assegnati a impieghi. Un grafico mostra le competenze richieste per l'impiego, l'altro grafico mostra le competenze aggiuntive. - Visualizzare lo storico delle competenze di un collaboratore:
- Da Skill ed esperienze del collaboratore, fare clic sulla schedaCompetenze.
- Fare clicsu Storico.
- È possibile rimuovere le skill e le esperienze di un collaboratore, a meno che abbia azioni in sospeso.
- Non è possibile eliminare le competenze di un collaboratore.
- Per autorizzare i gruppi di sicurezza a rimuovere skill ed esperienze, accedere al reportCriteri di sicurezza processo aziendale per area funzionale.