Riferimenti: Effetti congedo
Utilizzare gli effetti congedo per indicare se un determinato tipo di congedo avrà un effetto sui collaboratori di altre aree del sistema. La selezione di un effetto congedo non influisce sulla risposta del sistema quando un collaboratore è in congedo, ad eccezione degli effetti seguenti:
- Disattiva collaboratore
- Effetto su gestione paghe
Utilizzare l'attività
Pianificazione sincronizzazione effetti tipo congedo
per aggiornare i seguenti effetti su tutti gli eventi di congedo esistenti per un determinato tipo, qualora la configurazione sia stata modificata dopo che i collaboratori hanno richiesto il congedo:
- Effetto su congedo professionale
- Effetto su periodo sabbatico
- Effetto su pianificazione
- Effetto su Talent Management
- Effetto su assegnazione carica di ruolo
Il sistema imposta gli effetti congedo durante l'elaborazione della richiesta, ma non aggiorna automaticamente un record di congedo quando la configurazione del tipo di congedo viene modificata. È possibile aggiornare una richiesta di congedo esistente per un collaboratore in modo che rifletta la nuova configurazione. Utilizzare l'azione correlata nella richiesta di congedo e inoltrare nuovamente la richiesta senza apportare modifiche.
Per attivare determinate azioni quando un collaboratore è in congedo, creare regole utilizzando i campi di report per rilevare tali eventi.
Effetto congedo | Descrizione | Campi report |
|---|---|---|
Effetto su assenze maturate
| Indica che i congedi dei collaboratori potrebbero avere un effetto sulla maturazione dei permessi.
È possibile configurare criteri di idoneità per un piano o una maturazione di permessi per evitare che un collaboratore maturi permessi durante un tipo di congedo con questo effetto. Per configurare l'idoneità, è possibile utilizzare i seguenti calcoli:
| Effetto - Maturazione assenze
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Effetto su benefit
| Indica che il congedo potrebbe richiedere una modifica dei benefit del dipendente.
Per modificare le scelte relative ai benefit del dipendente, segnalare un evento personale e conseguentemente aggiornare le scelte benefit. È possibile creare regole condizionali per il processo aziendale in modo da creare azioni da svolgere e approvazioni aggiuntive. | Effetto - Benefit
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Effetto su maturazione servizio continuativo
| Indica se il congedo richiede una modifica della maturazione del servizio del dipendente. Questa modifica potrebbe comportare una modifica manuale della data inizio servizio continuativo del dipendente.
È possibile creare regole condizionali per il processo aziendale in modo da creare azioni da svolgere e approvazioni aggiuntive. | |
Disattiva collaboratore
| Modifica lo stato di un collaboratore in Inattivo durante il congedo, ma non blocca l'accesso all'account Workday. Per impedire ai collaboratori di accedere al loro account Workday mentre sono in congedo, l'account deve essere bloccato.
La selezione di questo effetto congedo influisce sui report relativi agli effettivi e sui seguenti servizi Web:
Quando il tipo di congedo è basato sulla posizione, il sistema modifica lo stato del collaboratore in Inattivo solo se tutte le posizioni del collaboratore sono in congedo con questo effetto. | Effetto - Disattivazione collaboratore
Disattiva dipendente |
Effetto su gestione paghe
| Se selezionato, i collaboratori non vengono pagati durante il congedo. Tuttavia, se si utilizza Workday Payroll, è possibile continuare a pagare i collaboratori in congedo in base ai criteri della categoria di esecuzione.
Esempio: è possibile configurare Workday Payroll in modo che calcoli automaticamente le trattenute mediche durante i congedi. | Effetto - Gestione paghe
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Effetto su congedo professionale
| Indica se il tipo di congedo correlato è di tipo professionale.
I congedi professionali influiscono sui tempi di idoneità dei congedi professionali, che potrebbero richiedere una modifica manuale dei record di congedo professionale di un collaboratore. | Effetto congedo professionale
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Effetto su periodo sabbatico
| Indica se questo congedo influisce sui tempi di idoneità al periodo sabbatico. In caso affermativo, potrebbe essere necessario modificare manualmente i record del periodo sabbatico del dipendente. | Effetto - Effetto anno sabbatico
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Effetto su pianificazione
| Indica che è possibile pianificare il lavoro dei collaboratori durante questo tipo di congedo. | Effetto congedo – Pianificazione
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Effetto su maturazione azioni
| Indica che il congedo potrebbe richiedere una modifica del piano maturazione per l'assegnazione delle azioni.
È possibile creare regole condizionali per il processo aziendale in modo da creare azioni da svolgere e approvazioni aggiuntive. | Effetto - Maturazione azioni
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Effetto su Talent Management
| Quando si seleziona questo effetto congedo, il sistema rimuove i collaboratori con il tipo di congedo interessato dall'elenco valori Collaboratore di una selezione di valutazioni e feedback dei dipendenti in Talent Management. | Effetto talento
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Effetto su assegnazione carica di ruolo
| Indica se questo congedo influisce sulla tempistica dell'idoneità all'assegnazione della carica di ruolo, che potrebbe richiedere una modifica manuale dei record di assegnazione del dipendente. | Effetto - Effetto anzianità
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