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Documentazione
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Administrator Guide
Ultimo aggiornamento: 2024-04-19
Procedura: Configurare i responsabili della valutazione aggiuntivi per le competenze

Procedura: Configurare i responsabili della valutazione aggiuntivi per le competenze

Creare un modello di valutazione dipendente con una sezione
Competenze
 .
Quando si crea un modello di valutazione del dipendente, si selezionano le sezioni delle
Competenze
 da inviare per le valutazioni aggiuntive, ma non le competenze specifiche all'interno di ciascuna sezione. I responsabili della valutazione aggiuntivi possono valutare alcune o tutte le competenze elencate. Sebbene in Workday venga utilizzata la ponderazione per calcolare i risultati, queste informazioni non sono visibili ai responsabili della valutazione.
È possibile includere fino a tre tipi di responsabile valutazione aggiuntivi per ogni sezione
Competenze
 .
  1. Utilizzando l'attività
    Gestione tipi di responsabile valutazione aggiuntivo
    , immettere i dati nei seguenti campi per ogni tipo di responsabile valutazione:
    • Nome
       e
      ID
      . Il
      Nome
       viene visualizzato come tipo di responsabile valutazione nel sottoprocesso
      Richiesta valutazione aggiuntiva
      . Il tipo di responsabile valutazione può rappresentare la relazione di lavoro tra il responsabile e il soggetto sottoposto a valutazione. Ad esempio, membri del team, coordinatore di progetto, ruoli di pari livello o riporti diretti.
    • Descrizione
       Questo tipo guida i partecipanti alla valutazione nella selezione dei membri del gruppo.
  2. (Facoltativo) Contrassegnare il tipo di responsabile valutazione
    Inattivo
     in modo che non sia disponibile come opzione nei modelli di valutazione. Per vedere quali modelli di valutazione utilizzano ogni tipo di responsabile della valutazione aggiuntivo, fare clic sul numero di
    Utilizzi in modelli
    . L'ordine dei tipi di responsabili della valutazione aggiuntivi controlla l'ordine in cui vengono visualizzati nello step
    Richiesta valutazione aggiuntiva
     del processo aziendale.
  3. Utilizzare l'attività
    Configurazione sezione modello valutazione dipendente
     per configurare il modello di valutazione come segue:
    • Quando si impostano le sezioni del modello di valutazione, selezionare le competenze per la valutazione.
    • Nella sezione
      Responsabili valutazione - Altre opzioni
      , selezionare la casella di controllo
      Abilita responsabili valutazione aggiuntivi per la sezione Competenze
       e specificare le opzioni di anonimato.
    • Nella sezione
      Competenze
      , selezionare la casella di controllo
      Responsabili valutazione aggiuntivi
       nella sezione
      Configurazione sezione
      . Questa casella di controllo è disponibile solo se è selezionato
      Abilita responsabili valutazione aggiuntivi per la sezione Competenze
       nella sezione
      Responsabili valutazione - Altre opzioni
      . I tipi di
      Responsabili valutazione aggiuntivi
       vengono configurati mediante l'attività
      Gestione tipi di responsabile valutazione aggiuntivo
      .
  4. (Facoltativo) Aggiungere il sottoprocesso
    Richiesta valutazione aggiuntiva
     a un piano di sviluppo o a un processo aziendale di valutazione delle performance. Una configurazione comune prevede l'avvio in parallelo con lo step di autovalutazione.
I collaboratori possono aggiungere i responsabili della valutazione aggiuntivi alle sezioni delle
Competenze
 nei modelli di valutazione dei dipendenti.
Se un amministratore abilita l'opzione
Effetto talento
 nel tipo di congedo per un dipendente in congedo, non è possibile selezionare il dipendente come responsabile valutazione aggiuntivo per il sottoprocesso
Richiesta valutazione aggiuntiva
 .