Riferimenti: Campi aggiuntivi per i tipi di congedo

I campi aggiuntivi consentono di acquisire informazioni relative ai requisiti di legge globali. È possibile utilizzare le informazioni acquisite nei campi aggiuntivi per qualsiasi scopo, ad esempio per determinare l'idoneità o i saldi. Configurare una regola di assenza che faccia riferimento al campo destinato a eseguire il calcolo o la convalida.

Campo aggiuntivo	Descrizione	Esempio
Data notifica adozione	La data della notifica formale di adozione. Utilizzato in Workday Payroll for the UK per Statutory Adoption Pay, Ordinary Paternity Leave e Statutory Shared Parental Pay.
Data ingresso in famiglia per adozione	La data in cui il figlio adottato viene assegnato a uno o più genitori adottivi.
Età persona a carico	L'età della persona a carico associata alla richiesta di congedo.
N. caso	Il numero del caso per l'evento di congedo.
Parto cesareo	Alcuni congedi calcolano i diritti in base al fatto che la madre abbia avuto un parto cesareo.
Data di nascita figlio	La data di nascita del figlio associato alla richiesta di congedo.
Indicatore invalidità figlio	L'invalidità del figlio può influire su alcuni diritti al congedo. È possibile utilizzare questo campo per i requisiti di rendicontazione ai fini della previdenza sociale e potenzialmente per incrementare il diritto del collaboratore.
Data dimissioni neonato da ospedale	La data in cui il neonato associato alla richiesta di congedo è tornato a casa dall'ospedale.	Nei Paesi Bassi il coniuge o il partner della madre di un neonato ha diritto a due giorni di congedo di paternità pagato. È necessario prendere il congedo entro le prime quattro settimane dalla nascita del figlio, se nato in casa. Se è nato in ospedale, prendere il congedo a partire dalla data in cui il figlio è arrivato a casa.
Data ingresso figlio nel paese	La data in cui un figlio adottato dall'estero è entrato nel paese. Utilizzato in Workday Payroll for the UK per Statutory Adoption Pay, Ordinary Paternity Leave e Statutory Shared Parental Pay.
Data di richiamo	Utilizzato per il report Record of Employment (ROE) in Canada.
Dettagli persona a carico	Il nome del coniuge o del partner. Utilizzato in Workday Payroll for the UK per Statutory Shared Parental Pay.
Data presunta del parto	La data di nascita prevista del figlio. Utilizzato in Workday Payroll for the UK per Statutory Maternity Pay, Ordinary Paternity Leave e Statutory Shared Parental Pay.	Nel Regno Unito, il congedo di maternità può iniziare 11 settimane prima della data presunta del parto.
Ultimo giorno pagato	Utilizzato per il report Record of Employment (ROE) in Canada.
Valore sostitutivo diritto al congedo	Utilizzato per sostituire il diritto al congedo originale di un collaboratore. È anche possibile utilizzarlo per immettere un diritto che non può essere calcolato. Esempio: quando si archiviano le informazioni obbligatorie per il calcolo non memorizzate all'interno del sistema. I valori sostitutivi corrispondono alle unità di diritto al congedo. Il valore sostitutivo di diritto al congedo massimo è 99.999.	Jonathan lavora per un cliente di Workday nel Regno Unito, a differenza di sua moglie Adeyola. Jonathan desidera prendere un congedo parentale condiviso. Il suo diritto legale dipende dalla durata del congedo di maternità preso da Adeyola. Impostare il nuovo limite di diritto di Jonathan. Esempio: il diritto di Jonathan è inferiore al valore massimo perché sua moglie ha già usufruito del congedo di maternità.
Percentuale congedo	Utilizzato quando i collaboratori prendono un congedo parziale, questo campo consente ai collaboratori di immettere la percentuale di tempo che desiderano trascorrere quando richiedono un congedo. Quando si abilita il riproporzionamento per il tipo di congedo, il sistema riproporziona le unità di congedo godute in base alla percentuale di congedo e riduce di conseguenza il saldo del diritto al congedo. La percentuale di congedo massima è 100. In genere, i collaboratori immettono un valore compreso tra 1 e 100 per indicare la percentuale di congedo che desiderano usufruire. I collaboratori devono immettere un valore decimale inferiore a 1 solo quando desiderano indicare un valore inferiore all'1%.	A causa di una condizione medica, Nicolas lavora mezza giornata per un mese. Nella richiesta di congedo, immette 50 nel campo Percentuale congedo per indicare il 50% e non 0,50.
Residenza durante il congedo	La residenza di un collaboratore in congedo presso un altro istituto universitario.
Più figli	Le nascite multiple, come nel caso di gemelli, possono influire sui diritti al congedo.
N. neonati/figli adottati	Alcuni congedi calcolano i diritti in base al numero di figli nati o adottati contemporaneamente. È possibile utilizzare questa opzione insieme all'indicatore Più figli oppure in modo indipendente.	In Norvegia, i genitori hanno cinque settimane aggiuntive di congedo parentale al 100% della paga per il loro primo figlio. Hanno sette settimane aggiuntive con una paga dell'80% per ogni ulteriore figlio.
N. figli a carico	Alcuni congedi calcolano i diritti in base al numero totale di figli a carico.	In Francia, i genitori beneficiano di congedi di adozione diversi in base al numero di figli a carico che hanno prima dell'adozione.
N. parti precedenti	Alcuni congedi calcolano i diritti in base al numero di parti precedenti avuti dalla madre.
N. congedi di maternità precedenti	Alcuni congedi calcolano i diritti in base al numero di congedi di maternità precedenti presi dalla madre.
Genitore single	Alcuni congedi calcolano i diritti in base al fatto che il genitore sia un genitore single.
Codice invalidità di previdenza sociale	Utilizzato per il codice folio del Mexican Social Security Institute (IMSS) associato ai congedi per lungo periodo. Le autorità messicane rilasciano questo numero per riconciliare i pagamenti per invalidità del governo con l'assenza dal lavoro del collaboratore.
Figlio nato morto o deceduto	Alcuni congedi calcolano i diritti a seconda che un bambino sia nato morto o sia deceduto subito dopo la nascita.
Data blocco pagamento	Data di scadenza del pagamento di un congedo. Utilizzato in Workday Payroll for the UK per Additional Statutory Paternity Pay (ASPP). Tuttavia, l'ASPP è stata sostituita dalla Statutory Shared Parental Pay e non è più in uso.
Settimana del parto	La domenica precedente alla presunta data del parto.
Lavorativo	Utilizzato per il report Record of Employment (ROE) in Canada.

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