Procedura: Impostare il catalogo impieghi
Definire le caratteristiche degli impieghi e delle posizioni nel catalogo impieghi prima di coprire impieghi o posizioni in un'organizzazione di supervisione. Un catalogo impieghi può includere livelli, titoli, fasce, retribuzione e altri attributi.
- Descrivere gli impieghi o le posizioni dell'organizzazione. Un profilo professionale può appartenere a una o più famiglie professionali.È anche possibile configurare flussi di lavoro, come la revisione e l'approvazione, per la creazione e la modifica dei profili professionali impostando il processo aziendaleGestione profilo professionale.
- Raggruppare i profili professionali all'interno del catalogo impieghi. Una famiglia professionale può appartenere a un'area professionale.
- Un'area professionale rappresenta una raccolta di famiglie professionali.
Profilo professionale | Famiglia professionale | Area professionale |
|---|---|---|
Analista benefit senior
Analista benefit staff | Risorse umane - Benefit | Risorse umane |
Specialista gestione paghe senior
Specialista gestione paghe staff | Risorse umane - Gestione paghe | |
Recruiter senior
Recruiter staff | Risorse umane - Selezione personale |
- Creare impieghi o posizioni.
- Visualizzare i report sul catalogo impieghi.