Concetto: Collaboratori in movimento
Spostare collaboratori nelle organizzazioni di supervisione
Per le organizzazioni di supervisione, è possibile spostare i collaboratori configurando il processo aziendale
Sposta collaboratori (organizzazione di supervisione)
. Il routing si basa sulla sicurezza dell'organizzazione di supervisione in uscita. Esempio: se si assegna uno step di approvazione all'HR Partner, il sistema la inoltra all'HR Partner nell'organizzazione di supervisione in uscita.
Approvazioni, revisioni e altre attività del workflow si applicano al trasferimento nel suo insieme piuttosto che ai singoli dipendenti: non sono necessarie valutazioni e approvazioni separate per ogni dipendente.
Quando si include il sottoprocesso
Modifica assegnazioni organizzazione
:- Il routing si basa sulla sicurezza dell'organizzazione di supervisione in entrata.
- È possibile utilizzare i valori predefiniti dell'organizzazione di supervisione in entrata o mantenere le assegnazioni correnti dell'organizzazione. Per aggiornare le assegnazioni per i singoli collaboratori, utilizzare la grigliaAssegnazioni organizzazione.
- Il sistema ignora le revisioni, le approvazioni e altre attività del workflow per i singoli dipendenti e inoltra un'attività del workflow per ogni organizzazione in entrata.
Spostare collaboratori per organizzazione
Per le organizzazioni non di supervisione, è possibile spostare i collaboratori configurando il processo aziendale
Spostamento collaboratori (per organizzazione)
. Si tratta di un processo aziendale autonomo che avvia il sottoprocesso Spostamento collaboratori (per organizzazione)
per ogni collaboratore spostato.Modifica delle assegnazioni organizzazione
È possibile modificare le assegnazioni dell'organizzazione per i collaboratori configurando il processo aziendale
Modifica assegnazione organizzazione per collaboratore
.È anche possibile apportare modifiche in blocco alle assegnazioni organizzazione configurando il processo aziendale
Modifica assegnazioni organizzazione per collaboratori per organizzazione
. Questo processo aziendale avvia il sottoprocesso Modifica assegnazioni organizzazione per collaboratore
per ogni posizione nell'organizzazione.
Aggiungere regole condizionali e passaggi del workflow al processo aziendale padre, poiché il sottoprocesso viene completato automaticamente.Modi alternativi per spostare i collaboratori
È anche possibile spostare i collaboratori con queste attività:
- Dal menu delle azioni correlate di un'organizzazione di supervisione, selezionare per spostare collaboratori, impieghi o posizioni tra due organizzazioni che utilizzano lo stesso modello di dotazione di personale. È anche possibile utilizzare questa azione per spostare collaboratori tra altri tipi di organizzazioni.
- Dal menu delle azioni correlate di un collaboratore o di una posizione, selezionare per spostare un singolo collaboratore, una posizione o un impiego alla volta e immettere i dati dettagliati della posizione o dell'impiego come parte del trasferimento. Se si sposta un manager, è anche possibile spostare i team che fanno capo a quel manager.
- Utilizzare il processo aziendaleSpostamento sotto nuovo managerper creare un'organizzazione per un utente che attualmente non è un manager e spostare un collaboratore nella nuova organizzazione.
- Utilizzare Enterprise Interface Builder (EIB) per spostare collaboratori con l'operazione del servizio WebSpostamento collaboratori per organizzazione.
Limitazione degli elenchi di selezione delle organizzazioni
Se si desidera limitare gli elenchi di selezione delle organizzazioni, specificare le organizzazioni autorizzate in base al tipo dal menu delle azioni correlate delle organizzazioni di supervisione e delle gerarchie di sedi.