Concetto: Spostare i collaboratori per organizzazione
Il sistema consente di spostare collaboratori, posizioni o impieghi in un'altra organizzazione come processo aziendale autonomo, senza dover selezionare un evento di riorganizzazione. È possibile spostare i collaboratori appartenenti ai seguenti tipi di organizzazione:
- Azienda
- Centro di costo
- Area geografica
- Supervisione
Lo spostamento dei collaboratori per organizzazione richiede la configurazione dei seguenti processi aziendali e criteri di sicurezza nell'area funzionale Staffing:
- Modifica impiego
- Spostamento collaboratori (per organizzazione)
- Spostamento collaboratori (organizzazione di supervisione)
Il processo aziendale
Spostamento collaboratori (per organizzazione)
è disponibile nelle organizzazioni non di supervisione con le seguenti opzioni selezionate nella sezione Assegnazione posizione
dell'attività Gestione tipi organizzazione
:
- Consenti attività di riorganizzazione.
- Univoco
Spostamento collaboratori (per organizzazione)
è un processo aziendale autonomo che avvia il sottoprocesso Spostamento collaboratore (per organizzazione)
per ogni collaboratore spostato.Per le organizzazioni di supervisione, è possibile spostare collaboratori solo tra organizzazioni con lo stesso modello di dotazione di personale (gestione degli impieghi o delle posizioni). Se si spostano impieghi o posizioni aperte, è possibile ricoprirli solo dopo la decorrenza dell'evento
Spostamento collaboratori (per organizzazione)
.È anche possibile spostare i collaboratori con queste attività:
- Dal menu delle azioni correlate di un'organizzazione di supervisione, selezionare . Il processo aziendaleSpostamento collaboratori (di supervisione)sposta più collaboratori da un'organizzazione di supervisione a un'altra.
- Dal menu delle azioni correlate di un collaboratore o di una posizione, selezionare per spostare un singolo collaboratore, posizione o impiego. Il processo aziendaleModificaimpiego consente di immettere dati dettagliati sulla posizione o sull'impiego nell'ambito del trasferimento. Se si sposta un manager, è anche possibile spostare i team che fanno capo a quel manager.
Quando si spostano collaboratori al di fuori di un'organizzazione, l'elenco di selezione dipende dal tipo di organizzazione e dal modello di dotazione di personale (o dall'organizzazione di supervisione associata):
Modello dotazione di personale | Organizzazione di supervisione | Organizzazione non di supervisione |
|---|---|---|
Gestione impieghi | Spostare gli impieghi. | Spostare gli impieghi. |
Gestione posizioni | Spostare le posizioni coperte o le limitazioni alle posizioni non coperte.
Sovrapposizione impiego : se una limitazione di posizione si sovrappone, non è possibile selezionarla dall'elenco di valori. | Spostare le posizioni o le limitazioni alle posizioni non coperte. Se si seleziona una posizione, lo spostamento influisce anche sulla limitazione della posizione.
Sovrapposizione impiego : se si seleziona una posizione che si sovrappone a un'altra posizione, lo spostamento influisce solo sulla posizione selezionata e non sulla posizione principale o di sovrapposizione corrispondente. |
Quando si spostano i collaboratori, le loro posizioni, i ruoli e le regole retributive rimangono invariati nella nuova organizzazione.
Revocare il trasloco del collaboratore
Per revocare il trasferimento per tutti i collaboratori, selezionare dal menu delle azioni correlate del processo aziendale (non dal menu delle azioni correlate dello step). Quando si revoca il processo aziendale
Spostamento collaboratori (per organizzazione)
, il sistema riporta tutti i collaboratori spostati nell'organizzazione originale.È anche possibile revocare il processo aziendale
Spostamento collaboratore (per organizzazione)
per un singolo collaboratore. Per revocare una transazione Spostamento collaboratori (per organizzazione)
, è necessario essere membri di un gruppo di sicurezza specificato nei criteri di sicurezza del processo aziendale per l'azione Revoca
.